{"id":852,"date":"2020-11-24T22:00:44","date_gmt":"2020-11-24T22:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/agrifuture\/?p=852"},"modified":"2020-11-25T11:26:55","modified_gmt":"2020-11-25T11:26:55","slug":"maatalousyrittaja-uskalla-delegoida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/agrifuture\/2020\/11\/24\/maatalousyrittaja-uskalla-delegoida\/","title":{"rendered":"Maatalousyritt\u00e4j\u00e4, uskalla delegoida!"},"content":{"rendered":"\n

Kaikkein keskeisint\u00e4 maatalousyrityksess\u00e4 olisi varautua henkil\u00f6riskeihin. Yritt\u00e4j\u00e4 itse on oman toimintansa t\u00e4rkein asiantuntija, ja siten vaikeasti korvattavissa. Kaikkea ei kuitenkaan kannata tehd\u00e4 itse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Yritt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6kykyriskin hallinnassa avainasemassa ovat omasta hyvinvoinnista huolehtiminen ja ongelmien ennaltaehk\u00e4isy. Hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6kyky\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t niin ty\u00f6turvallisuuden parantaminen kuin t\u00f6iden riskikartoitukset ammattitautien varalta, mutta my\u00f6s jokap\u00e4iv\u00e4inen riitt\u00e4v\u00e4 lepo. Jokaisen tulisi omalla kohdallaan tarkastella, onko ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 kohtuullinen, jotta aikaa j\u00e4\u00e4 my\u00f6s lep\u00e4\u00e4miseen ja palautumiseen. <\/p>\n\n\n\n

Mik\u00e4li ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4t ovat toistuvasti liian pitki\u00e4 ja kuormittavia eik\u00e4 ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 siit\u00e4 huolimatta v\u00e4henny, kannattaa harkita joidenkin ty\u00f6teht\u00e4vien delegoimista muille. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ei tarvitse olla tilalla t\u00f6iss\u00e4 kokoaikaisesti vaan esimerkiksi parina p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 viikossa tai kausiluonteisesti kiirehuippujen aikaan. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Kanavat ty\u00f6ntekij\u00e4n l\u00f6yt\u00e4miseksi<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Sopivan ty\u00f6ntekij\u00e4n l\u00f6ytyminen ei ole itsest\u00e4\u00e4nselvyys. Julkisessa ty\u00f6nhaussa hyv\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6paikkailmoituksella voidaan karsia turhia hakijoita ja vastaavasti houkutella potentiaalisia tekij\u00f6it\u00e4. Kunnollisessa ty\u00f6paikkailmoituksessa on tarkka kuvaus ty\u00f6st\u00e4 ja siit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 odotetaan. Omasta tilasta tulee kertoa perusasiat positiivisessa valossa ja voi olla j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 mainita tekij\u00f6it\u00e4, miksi juuri kyseiselle tilalle kannattaa hakeutua t\u00f6ihin. Perusteluina voivat olla esimerkiksi hyv\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6, mahdollisuus kehitt\u00e4\u00e4 itse\u00e4\u00e4n tai joustavuus ty\u00f6ajoissa. <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6paikkailmoituksen voi laittaa n\u00e4kyville esimerkiksi TE-palveluiden tai T\u00f6it\u00e4Suomesta.fi-verkkosivuille. Sosiaalinen media on my\u00f6s tehokas tapa tavoittaa ty\u00f6nhakijoita. Tilan omat Facebook- tai Instagram-kanavat helpottavat ty\u00f6paikan markkinointia. Somekanavaa selaamalla saa nopeasti k\u00e4sityksen siit\u00e4, millaisesta paikasta on kyse. Jos tilalla on jo ennest\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, heid\u00e4n positiivisista kommenteistaan on varmasti hy\u00f6ty\u00e4 uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n l\u00f6yt\u00e4misess\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

Mik\u00e4li julkisen ty\u00f6paikkailmoituksen laatiminen ei tunnu sopivalta tavalta, yksi keino on l\u00e4hesty\u00e4 alan oppilaitoksia ja ilmoittautua mahdolliseksi harjoittelutilaksi. Harjoittelijan ottaminen voi olla helppo tapa saada edullista ty\u00f6voimaa, mutta vaatii yritt\u00e4j\u00e4lt\u00e4 enemm\u00e4n panostusta ty\u00f6nopastukseen ja perehdytykseen. On my\u00f6s muistettava, ett\u00e4 nuoret ja kokemattomat tekij\u00e4t eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 voi tehd\u00e4 kaikkia vaadittuja ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4, ja opiskelijoiden v\u00e4lill\u00e4 voi olla paljon eroja esimerkiksi oma-aloitteisuudessa ja kyvyss\u00e4 sitoutua ty\u00f6h\u00f6n. Ty\u00f6voimaa ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 saa silloin, kun sille olisi tarvetta. <\/p>\n\n\n\n

Hyvist\u00e4 verkostoista muihin viljelij\u00f6ihin voi olla apua my\u00f6s ty\u00f6voima-asioiden j\u00e4rjestelyss\u00e4. Naapuriviljelij\u00e4lt\u00e4 voi kysy\u00e4 vinkki\u00e4, olisiko h\u00e4nell\u00e4 tiedossa maataloust\u00f6ihin sopivaa henkil\u00f6\u00e4. Jos omalla tilalla ei riit\u00e4 t\u00f6it\u00e4 t\u00e4ysip\u00e4iv\u00e4isesti ja se hankaloittaa ty\u00f6voiman l\u00f6yt\u00e4mist\u00e4, ratkaisuna voisi olla yhteisten ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkaaminen toisen tilan kanssa. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Hyv\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n l\u00f6ytyminen ei ole itsest\u00e4\u00e4nselvyys.<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Perehdytys kuntoon<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Jotta uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 voi suoriutua t\u00f6ist\u00e4\u00e4n turvallisesti, sujuvasti ja ty\u00f6n hyv\u00e4\u00e4 laatua yll\u00e4pit\u00e4en, perehdytt\u00e4minen ja ty\u00f6nopastus on teht\u00e4v\u00e4 huolellisesti. Ty\u00f6turvallisuudesta huolehtiminen on ty\u00f6nantajan vastuulla. Ty\u00f6nantajan tulee opastaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t ergonomisesti. Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n sek\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4vien koneiden ja laitteiden on oltava turvallisia. Rutiinit ja yhdenmukaiset toimintatavat ovat t\u00e4rkeit\u00e4 my\u00f6s el\u00e4inten hyvinvoinnin kannalta. <\/p>\n\n\n\n

Selvit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n aiempi osaaminen ja ty\u00f6kokemus huolellisesti ennen ty\u00f6suhteen alkua. Kokematon ty\u00f6ntekij\u00e4 voi tarvita eritt\u00e4in yksityiskohtaiset ohjeet ty\u00f6teht\u00e4vien suorittamiseksi oikein ja turvallisesti. Muista, ett\u00e4 oma toimintatapa ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole ainoa oikea, vaan ole avoin ideoille ja ehdotuksille. Ty\u00f6ntekij\u00e4 kannattaa ottaa mukaan yrityksen toiminnan kehitt\u00e4miseen, sill\u00e4 erilainen n\u00e4k\u00f6kulma voi olla ratkaisevassa roolissa tuotantoprosessien pullonkaulojen tai ep\u00e4kohtien selvitt\u00e4misess\u00e4.  <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4 kannattaakin n\u00e4hd\u00e4 investointina yrityksen tuotannon ja kannattavuuden parantamiseksi. T\u00e4m\u00e4 kuitenkin onnistuu vain, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 pystyy suoriutumaan h\u00e4nelle annetuista ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 kuormittumatta liikaa. Ty\u00f6n kuormittavuuteen vaikuttavat esimerkiksi ty\u00f6n vaativuus sek\u00e4 sosiaalinen ilmapiiri ty\u00f6paikalla. Siksi onkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 perehdytys ja ty\u00f6nopastus tehd\u00e4\u00e4n asteittain ja ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 vaihdellaan helpoimpien ja vaikeampien t\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4. Positiivinen palaute, tuki ja kannustus motivoivat ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 toimimaan toivotulla tavalla. Luottamuksen on oltava molemminpuolinen, ja vastuun antaminen ty\u00f6ntekij\u00e4lle kannustaa itsen\u00e4iseen ty\u00f6skentelyyn. Kannattaa my\u00f6s muistaa, ett\u00e4 omalla esimerkill\u00e4 ja asenteella on vaikutus ty\u00f6ntekij\u00e4n tapaan ty\u00f6skennell\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Avoin keskustelu ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan v\u00e4lill\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta ty\u00f6n kuormittavuus pysyy hallinnassa ja laatu korkeana.<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Janina Pasanen
projektity\u00f6ntekij\u00e4
Ty\u00f6voimaa tiloille -hanke<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kaikkein keskeisint\u00e4 maatalousyrityksess\u00e4 olisi varautua henkil\u00f6riskeihin. Yritt\u00e4j\u00e4 itse on oman toimintansa t\u00e4rkein asiantuntija, ja siten vaikeasti korvattavissa. Kaikkea ei kuitenkaan kannata tehd\u00e4 itse. Yritt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6kykyriskin hallinnassa avainasemassa ovat omasta hyvinvoinnista huolehtiminen ja ongelmien ennaltaehk\u00e4isy. Hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6kyky\u00e4 edist\u00e4v\u00e4t niin ty\u00f6turvallisuuden parantaminen kuin t\u00f6iden riskikartoitukset ammattitautien varalta, mutta my\u00f6s<\/p>\n","protected":false},"author":4416,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[135,139,136,137,138],"class_list":["post-852","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-maatalousyrittaja","tag-perehdytys","tag-tyokykyriskin-hallinta","tag-tyontekija","tag-tyopaikkailmoitus"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/agrifuture\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/agrifuture\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/agrifuture\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/agrifuture\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4416"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/agrifuture\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=852"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/agrifuture\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/852\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":884,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/agrifuture\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/852\/revisions\/884"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/agrifuture\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/agrifuture\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/agrifuture\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}