Esihenkilö on yrityksessä/organisaatiossa toimiva työnantajan edustaja. Kyseessä on työjohto-oikeutettu henkilö, jolla on oikeus johtaa ja valvoa työtä hänelle kuuluvassa yksikössä. Hän vastaa yksikkönsä kokonaisuudesta: työntekijöiden johtamisesta, asiakassuhteista, yksikössä tapahtuvista prosesseista, laadusta, taloudesta sekä tunnusluvuista. Pääosin esihenkilön työehtävät perustuvat joko lainsäädännön tai liiketoiminnan tarpeisiin.
Lähde: Businessopas – Hyvän johtajan 10 ominaisuutta
Esihenkilötyö voidaan jakaa kahteen kategoriaan: management- ja leadership-tehtäviin. Management koostuu työn suunnittelusta, organisoinnista ja työn valvomisesta. Leadership puolestaan perustuu työtekijöiden johtamiseen, motivoimiseen/kannustamiseen, yrityksen tavoitteiden saavuttamiseksi. Näiden kautta esihenkilö pyörittää jokapäiväistä toimintaa yksikössään.
Lähde: https://www.tuottavuustyo.fi/menestyva_tyopaikka/hyva_johtaminen
Millainen on huono esihenkilö?