Rekrytointi on prosessi, jossa yritys/organisaatio etsii ja palkkaa työntekijän avointa työpaikkaa tai työtehtävää varten. Kyseessä on työsuhteen kannalta se tärkein koulutus.
Rekrytointi alkaa työpaikkailmoituksen laatimisella, jonka esihenkilö voi laatia itse tai sitten rekrytointiin erikoistunut yritys. Työpaikkailmoitus tulee suunnitella huolella ja sen on annettava selkeä kuva työnhakijalle työstä ja tarvittavista vaatimuksista. Seuraavaksi on työhakemusten läpikäyminen, hakijoiden haastattelu ja karsiminen. Haastattelun lisäksi voi myös olla erilaisia soveltuvuustestejä.
Kun työnhakija tulee valituksi, esihenkilö perehdyttää uuden työntekijä. Perehdytyksessä esihenkilö huolehtii, että työntekijän oppii tuntemaan työpaikkansa toiminnan ja pelisäännöt, omat työtehtävänsä- ja välineet, sekä työturvallisuuteen liittyvät seikat.
Miten onnistua rekrytoinnissa?
