Esimies osaaminen koostuu ihmisten, asioiden, sekä yrityksen liiketoiminnan johtamisesta.
Esihenkilön osaaminen on avainasemassa yrityksen menestyksessä ja kilpailukyvyssä. Esihenkilötyö on vaikuttamista ja vastuuta. Esihenkilöosaaminen on ihmisten, asioiden, sekä yrityksen liiketoiminnan johtamista. Esihenkilö pystyy vaikuttamaan organisaationsa sisäisiin asioihin ja on vastuussa alaistensa tekemisistä ja tavoitteisiin pääsemisestä Esihenkilö tasapainoilee tehokkuus- ja hyvinvointivaatimusten välillä.
Oman ja työntekijöiden osaamisen kehittäminen ja uuden oppiminen ovat osa esihenkilön osaamista. Koulutuksiin/kursseille voi hakeutua henkilökohtaisesti, tai sitten työnantaja järjestää niitä. Esihenkilö voi myös oppia uutta ja kehittyä itseopiskelulla, sekä mm. työskentelemällä muiden esihenkilöiden, asiakkaiden tai yrityksensä sidosryhmien kanssa.
Työelämässä tapahtuu jatkuvasti niin sisäisiä kuin ulkoisia muutoksia. Yritysten on pysyttävä niissä mukana ja osattava reagoida. Tämä vaatii esihenkilöltä muutosjohtamisen taitoja.
Sisäisiä tekijöitä:
- henkilöstövaihdokset
- uudelleenorganisoinnit
- kustannusten leikkausohjelma
- kustannussäästöt
- henkilöstöleikkaukset
- vanhentunut osaaminen
- yrityksen uusi strategia, järjestelmä, prosessi, toimitapa, tehtävä, tuote tai palvelu
Ulkoisia tekijöitä:
- Markkinoiden, asiakaskunnan tai toimintaympäristön muuttuminen
- Yritysjärjestelyt tai muutokset omistajuudessa
- Yritysostot, fuusiot
- Globaaliset tekijät (esim. korona-pandemia, Ukrainan sota, Lähi-Idän kriisi)
Itsensä johtaminen
Itsensä johtaminen on jatkuvaa oppimista ja vaikuttamista, se vaatii motivaatiota ja vastuunottoa. Itsensä johtaminen on myös sitä, että osaa asettaa itselleen tavoitteita ja viedä ne käytäntöön, ts. johtaa itseään haluamaansa suuntaan.
Itsensä johtaminen taito, jota jokainen tarvitsee, niin omassa arjessa kuin työelämässä. Itsensä johtaminen on suunnittelua, asioiden priorisointia, ajan- ja keskeytysten hallintaa, palautteen hyödyntämistä ym. Itsensä johtamisella voi edistää myös omaa työhyvinvointia ja jaksamista.
Itsensä johtaminen vaatii itsetuntemusta (tietää omat arvot ja motiivit), itseluottamusta (tietää omat vahvuudet, heikkoudet, sekä missä pitää kehittyä), sekä uskoa itseensä selvitä erilaisista tilanteista. Itsensä johtaminen on tasapainon löytämistä työn ja henkilökohtaisen elämän välillä
