{"id":500,"date":"2020-04-20T08:31:23","date_gmt":"2020-04-20T05:31:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/?p=500"},"modified":"2025-04-28T11:09:42","modified_gmt":"2025-04-28T08:09:42","slug":"etatyo-osana-digitalisaatiota-nyt-se-on-ajankohtaisempaa-kuin-koskaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/2020\/04\/20\/etatyo-osana-digitalisaatiota-nyt-se-on-ajankohtaisempaa-kuin-koskaan\/","title":{"rendered":"Et\u00e4ty\u00f6 osana digitalisaatiota \u2013 nyt se on ajankohtaisempaa kuin koskaan"},"content":{"rendered":"

T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ( kev\u00e4t 2020) suositellaan et\u00e4t\u00f6it\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ksi niiden osalta, joille se vain suinkin t\u00f6iden puolesta on mahdollista. El\u00e4mme poikkeuksellisessa tilanteessa, jossa yhteiskuntamme ei ole koskaan ennen ollut. Koronaviruspandemia on vaikuttanut vahvasti arkeemme. \u201dEt\u00e4t\u00f6it\u00e4 tulee suosia, jos ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t sen mahdollistavat.\u201d (Yle 2020.) Ty\u00f6terveyslaitos m\u00e4\u00e4rittelee et\u00e4ty\u00f6n kiinte\u00e4st\u00e4 ty\u00f6paikasta ja ty\u00f6ajasta riippumattomaksi ty\u00f6ksi. Et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 on nyt teht\u00e4v\u00e4 koronaviruksen levi\u00e4misen ehk\u00e4isemiseksi. (TTL 2020a).<\/strong><\/p>\n

Suomi lukeutuu yhdeksi maailman k\u00e4rkimaista julkisissa s\u00e4hk\u00f6isiss\u00e4 palveluissa ja suomalaisilla on my\u00f6s tutkitusti EU-maiden paras digiosaaminen. Suomella on siis eritt\u00e4in hyv\u00e4t edellytykset digiloikkaan. Digitalisaatio vaatii uudistumista erityisesti kuitenkin organisaatioilta ja henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4 jokaisella toiminnan tasolla. (STM 2016, 73.) T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ratkaisuna k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6t\u00e4, jos ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t sen sallivat.<\/p>\n

Joustava sanaa kuvaavat ominaisuuksista taipuisa, kimmoisa ja elastinen. Joustavuuden katsotaan olevan entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi ominaisuus selviyty\u00e4ksemme ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n jatkuvassa muutoksessa niin ty\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4, organisaatioina kuin kansakuntana. Varovainen arvio tutkimuksien mukaan on se, ett\u00e4 vuosikymmeness\u00e4 et\u00e4t\u00f6iden m\u00e4\u00e4r\u00e4 on arvioilta kaksinkertaistunut. (Kandolin, Ropponen Tuomivaara 2016, 62\u201363.) T\u00e4m\u00e4nhetkinen maailman laajuinen kriisitilanne on pakottanut meid\u00e4t hypp\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n digitalisaation maailmaan entist\u00e4 vahvemmin luoden uusia ratkaisuja hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 digitaalisia v\u00e4lineit\u00e4 tietokoneita, puhelimia ja \u00e4lylaitteita ty\u00f6ntekemisess\u00e4. Nyt on siis aika olla joustava ja sopeutua tilanteeseen ja katsoa asioita luovuuden silmin.<\/p>\n

Et\u00e4ty\u00f6ll\u00e4 on todettu olevan potentiaalia edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointia ja tuottavuutta. Et\u00e4ty\u00f6 lis\u00e4\u00e4 mahdollisuuksia autonomisiin ty\u00f6j\u00e4rjestelyihin, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 voi itse m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 oman ty\u00f6rytmin, ty\u00f6j\u00e4rjestyksen ja aikataulun mukaan. N\u00e4in ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n rytmitt\u00e4minen helpottuu. (Kandolin, Ropponen Tuomivaara 2016, 64.) Haasteellinen tilanne on saanut meid\u00e4t kaikki pohtimaan omia t\u00f6it\u00e4mme uudella tavalla, pakottaen meid\u00e4t osaksi my\u00f6s ep\u00e4mukavuusalueelle hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n digitalisia v\u00e4lineit\u00e4 ty\u00f6n tekemisess\u00e4. Tilanne on antanut meille mahdollisuuksia toteuttaa ty\u00f6t\u00e4mme digitalisaation avulla my\u00f6s niiss\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4, joissa sit\u00e4 ei ole aikaisemmin hy\u00f6dynnetty tai se ei ole aiemmin ollut mahdollista. Pakko luo uusia mahdollisuuksia.<\/p>\n

Vaikutusmahdollisuudet oman ty\u00f6ntekemiseen n\u00e4hd\u00e4\u00e4nkin olevan tutkimusten mukaan keskeist\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnille. Lis\u00e4ksi et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6skentelyss\u00e4 on v\u00e4hemm\u00e4n keskeytyksi\u00e4. Kun et\u00e4ty\u00f6skentelyyn liittyv\u00e4t j\u00e4rjestelyt ovat onnistuneita ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys kasvaa ja sitoutuminen organisaatioon lis\u00e4\u00e4ntyy. Parhaimmillaan koetaan v\u00e4hemm\u00e4n stressi\u00e4 kuin ty\u00f6paikalla ja samalla ty\u00f6ntuottavuuden n\u00e4hd\u00e4\u00e4n lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4n. Kodin ja ty\u00f6paikan v\u00e4liset matka ajat ja kulut v\u00e4hentyv\u00e4t. Et\u00e4ty\u00f6mahdollisuus n\u00e4hd\u00e4\u00e4n my\u00f6s ty\u00f6nantajan n\u00e4k\u00f6kulmasta positiivisena rekrytointialueen laajentumisena. Et\u00e4ty\u00f6 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 toimistokustannuksia ja liikennep\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4 ja tukee aluekehityst\u00e4 my\u00f6nteisesti. (Kandolin, Ropponen Tuomivaara 2016, 64.) Et\u00e4ty\u00f6ll\u00e4 n\u00e4hd\u00e4\u00e4n siis olevan paljon my\u00f6nteisi\u00e4 vaikutuksia ty\u00f6hyvinvointiin ja tuottavuuteen sek\u00e4 ilmastoon ja digitalisaation edist\u00e4miseen.<\/p>\n

Miten et\u00e4ty\u00f6 vaikuttaa digitalisaatioon ja ty\u00f6hyvinvointiin korona pandemian aikana?<\/strong><\/p>\n

Et\u00e4ty\u00f6n tekeminen t\u00e4ss\u00e4 uudessa tilanteessa voi olla erilaista kuin aikaisemmin ja se voi vaikuttaa niin my\u00f6nteisesti kuin tuoda haasteita perhetilanteeseen ja liikkumisrajoitusten suhteen. Uusi tilanne vaatii ty\u00f6rutiinien uudelleen organisoimista ja muotoilua ja voi n\u00e4in ollen kuormittaa. (TTL 2020a).
\nHer\u00e4\u00e4n aamulla klo 7.00 ja nousen yl\u00f6s vuoteesta. 5-vuotias on her\u00e4nnyt jo minua aikaisemmin ja laittanut tablet tietokoneen p\u00e4\u00e4lle ja katsoo lasten ohjelmia youtubesta. 9-vuotias nukkuu viel\u00e4 ja samalla kun kuljen huoneen ohi, nostan verhot, jotta kev\u00e4\u00e4n auringon valo p\u00e4\u00e4see huoneeseen. Mieheni on my\u00f6s noussut yl\u00f6s ja napsauttanut kahvinkeittimen p\u00e4\u00e4lle. Olemme et\u00e4n\u00e4, kotona koko perhe. Aamu on kiireet\u00f6n, mutta hetken kuluttua talon t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 lasten nahistelu, joka jatkuu aina klo 7.45 aamupalap\u00f6yd\u00e4ss\u00e4. Kun olen saanut aamun askareet valmiiksi, livahdan hiljaa kuopuksen huoneeseen, jossa oma et\u00e4ty\u00f6pisteeni odottaa minua. Aikaisemmat et\u00e4ty\u00f6kokemukseni ovat yksitt\u00e4isist\u00e4 p\u00e4ivist\u00e4, joita on aikaisemmin ollut muutaman kerran kuukaudessa. Nyt olemme olleet et\u00e4n\u00e4 koko perhe jo kokonaisen kuukauden.<\/p>\n

Ty\u00f6terveyslaitoksen mukaan koronatilanteessa et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n perinteisesti liitetyt edut, kuten h\u00e4iri\u00f6tt\u00f6myys, ty\u00f6rauha ja keskittyminen sek\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 kuormittumisen v\u00e4heneminen, eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 t\u00e4ysin toteudu. Koronavirus tilanteessa et\u00e4ty\u00f6n tekeminen perustuu ty\u00f6ntekij\u00e4n, esimiehen ja ty\u00f6nantajan v\u00e4liseen luottamukseen, yhteiseen suunnitteluun ja sopimiseen sek\u00e4 itseohjautuvuuteen. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on my\u00f6s se, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ohjataan ja tuetaan ty\u00f6skentelyn aloittamisessa tarpeen mukaan, erityisesti tulisi varmistaa tietotekninen tuki pulmatilanteissa. (TTL 2020a.)<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Kuva: Et\u00e4ty\u00f6 Miksi-miksi ei? Jenna H\u00e4rk\u00f6nen.<\/p>\n

Klo 9.30 autan 9-vuotiasta aloittamaan Teams kokouksen, jossa 2-luokkalaiset kokoontuvat. Huoneen t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 iloinen puheensorina. Et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 harjoittelevat jo n\u00e4m\u00e4 pienet alakoulunalkajat sek\u00e4 heid\u00e4n opettajansa, jotka ovat joutuneet tilanteessa opettelemaan uusia ratkaisuja hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 digitaalisia v\u00e4lineit\u00e4 opetuksessaan. Tutut lapset luurit p\u00e4\u00e4ss\u00e4 katsovat tietokoneen kuvaruudusta. Millaista ty\u00f6t\u00e4 t\u00e4m\u00e4 sukupolvi tekee tulevaisuudessa digiloikkaan hyp\u00e4tess\u00e4\u00e4n jo n\u00e4in varhain, mietin mieless\u00e4ni. Palaan takaisin oman ty\u00f6ni \u00e4\u00e4reen suunnittelemaan ja markkinoimaan webinaaria Et\u00e4ty\u00f6 yrityksiss\u00e4 ja sen parhaat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t.<\/a><\/p>\n

Aika kuluu kuin siivill\u00e4 ja nousen yl\u00f6s katsomaan kelloa, keitti\u00f6ss\u00e4 tuoksuu ruoka, mieheni on laittanut meille lounasta. 5-vuotias vaatii huomiota, ruokailun j\u00e4lkeen h\u00e4nell\u00e4 on selv\u00e4sti p\u00e4iv\u00e4unien aika. Asetumme kaikki lounaalle ja kun istahdan p\u00f6yt\u00e4\u00e4n ty\u00f6puhelimeni soi. Kiiruhdan vastaamaan ja p\u00e4\u00e4sen palaamaan lounaan \u00e4\u00e4ren vasta hieman my\u00f6hemmin. Sy\u00f6ty\u00e4ni on aika laittaa kuopus p\u00e4iv\u00e4unille niin kuin hoitop\u00e4iviin kuuluukin ja kannustaa 9-vuotista tekem\u00e4\u00e4n kouluteht\u00e4vi\u00e4. H\u00e4n ei nyt mill\u00e4\u00e4n malttaisi. \u00c4idin rooliin kuuluvien ohjeistuksieni j\u00e4lkeen jatkan taas ty\u00f6roolissani Teams-palaverin muodossa ja laitan huoneen oven kiinni merkiksi, ettei minua nyt saa h\u00e4irit\u00e4.<\/p>\n

Tutkimuksien mukaan suurimpia et\u00e4t\u00f6ihin liitettyj\u00e4 huolenaiheita ovat ty\u00f6ajan, paikan ja ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n piirin rajojen h\u00e4m\u00e4rtyminen sek\u00e4 v\u00e4h\u00e4iset mahdollisuudet p\u00e4\u00e4st\u00e4 vaikuttamaan ty\u00f6paikan asioihin sek\u00e4 sosiaalisten vuorovaikutusten niukkuus. Vaikeudet irrottautua ty\u00f6st\u00e4 ja liiallinen kuormittuminen vaativat my\u00f6s perheelt\u00e4 paljon joustavuutta ja sopeutumista. Sopimattomat ty\u00f6tilat ja kustannusten kasvu ovat huolenaiheita et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 ja yksin\u00e4isyyden ja eristyneisyyden tunteet voivat vahvistua. (TTL 2020b.) N\u00e4ihin on kiinnitett\u00e4v\u00e4 erityisesti huomiota syrj\u00e4ytymisen ehk\u00e4isemiseksi. Suurimmalle osalle meist\u00e4 tilanne on uusi, ja mainittakoon ett\u00e4 useimmat ty\u00f6ik\u00e4isist\u00e4 eiv\u00e4t voi tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4\u00e4n et\u00e4n\u00e4. Et\u00e4t\u00f6ihin totuttelu on sujahtanut arkeemme kuitenkin yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n hyvin. Olemme ottaneet digiloikan koko perhe. Haasteitakin on ollut, mutta olemme selvinneet t\u00e4n\u00e4 poikkeuksellisena aikana. Tulevaisuudessa t\u00e4m\u00e4 poikkeuksellinen tilanne vaikuttaa et\u00e4ty\u00f6kulttuuriimme yhteiskunnassa.<\/p>\n

Lukemasi blogiteksti liittyy hyvinvointikoordinaattoriryhm\u00e4n opintojaksoon Hyvinvoinnin ja terveyden edist\u00e4misen menetelm\u00e4t (10 op). Opintojaksolla analysoidaan mm. digitaalisaation hy\u00f6tyj\u00e4 ja haittoja hyvinvoinnin ja terveyden edist\u00e4misty\u00f6ss\u00e4. Opiskelijat kirjoittavat ammatillisen blogitekstin ja Jennan kirjoitus on hyv\u00e4 esimerkki. Lis\u00e4tietoja saat Savonian nettisivustolta www.savonia.fi.<\/em><\/p>\n

Kirjoittaja: <\/strong>
\nJenna H\u00e4rk\u00f6nen, hyvinvointikoordinaattori YAMK-opiskelija, Savonia Ammattikorkeakoulu.<\/p>\n

L\u00e4hteet:<\/strong><\/p>\n

TTL 2020a. ET\u00c4TY\u00d6 KORONAVIRUSTILANTEESSA [verkkojulkaisu]. Ty\u00f6terveyslaitos. [viitattu 2020-04-13] saatavissa: https:\/\/hyvatyo.ttl.fi\/koronavirus\/ohje-etatyohon<\/p>\n

TTL 2020b. JOUSTAVA TY\u00d6AIKA [verkkojulkaisu]. Ty\u00f6terveyslaitos. [viitattu 2020-04-13] saatavissa: https:\/\/www.ttl.fi\/tyontekija\/tyoaika\/joustava-tyoaika\/<\/p>\n

KAJANDER, Riikka 2020. Lue lista hallituksen suosituksista koronaviruksen levi\u00e4misen hillitsemiseksi [verkkojulkaisu] Yle uutiset. [viitattu 2020-04-13] saatavissa: https:\/\/yle.fi\/uutiset\/3-11253784<\/p>\n

KANDOLIN, Irja, ROPPONEN, Annina ja TUOMIVAARA, Seppo 2016. JOUSTO-OPAS \u2013 Sujuvuutta ty\u00f6h\u00f6n yksil\u00f6llisill\u00e4 ja yhteis\u00f6llisill\u00e4 ratkaisuilla [verkkodokumentti]. Ty\u00f6terveyslaitos. [viitattu 2020-04-13] saatavissa: http:\/\/www.julkari.fi\/bitstream\/handle\/10024\/131548\/Jousto_opas.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/p>\n

STM 2016. Digitalisaatio terveyden ja hyvinvoinnin tukena. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n digitalisaatiolinjaukset 2025 [verkkodokumentti]. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6. [viitattu 2020-04-15] saatavissa: https:\/\/verkkojulkaisut.valtioneuvosto.fi\/stm\/zine\/2\/cover<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ( kev\u00e4t 2020) suositellaan et\u00e4t\u00f6it\u00e4 teht\u00e4v\u00e4ksi niiden osalta, joille se vain suinkin t\u00f6iden puolesta on mahdollista. El\u00e4mme poikkeuksellisessa tilanteessa, jossa yhteiskuntamme ei ole koskaan ennen ollut. Koronaviruspandemia on vaikuttanut vahvasti arkeemme. \u201dEt\u00e4t\u00f6it\u00e4 tulee suosia, jos ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t sen mahdollistavat.\u201d<\/p>\n","protected":false},"author":2964,"featured_media":504,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-500","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-terveytta-ja-hyvinvointia-edistavat-menetelmat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2964"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=500"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/500\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":542,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/500\/revisions\/542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/media\/504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}