{"id":716,"date":"2021-05-17T10:40:03","date_gmt":"2021-05-17T07:40:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/?p=716"},"modified":"2025-04-28T11:09:20","modified_gmt":"2025-04-28T08:09:20","slug":"uransa-alussa-olevat-sairaanhoitajat-kuormittuvat-kuka-pelastaisi-hoitoalan-ja-ennen-kaikkea-hoitajat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/2021\/05\/17\/uransa-alussa-olevat-sairaanhoitajat-kuormittuvat-kuka-pelastaisi-hoitoalan-ja-ennen-kaikkea-hoitajat\/","title":{"rendered":"Uransa alussa olevat sairaanhoitajat kuormittuvat, kuka pelastaisi hoitoalan ja ennen kaikkea hoitajat?"},"content":{"rendered":"\n

Hoitoty\u00f6n kuormittavuudesta puhutaan nyky\u00e4\u00e4n paljon. Nyky\u00e4\u00e4n puhutaan my\u00f6s alalla vasta muutaman vuoden olleiden sairaanhoitajien jaksamisesta. Moni sairaanhoitaja haluaisi tehd\u00e4 kutsumusty\u00f6t\u00e4\u00e4n, mutta se ei onnistu v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 heid\u00e4n haluamallaan tavalla. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 olisi panostaa hoitajien jaksamiseen ja saada heid\u00e4t pysym\u00e4\u00e4n alalla ajatellen tulevaa sairaanhoitajapulaakin. Opinn\u00e4ytety\u00f6ni k\u00e4sittelee uransa alussa olevien sairaanhoitajien ty\u00f6ss\u00e4 jaksamista.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Suomessa sairaanhoitajien ty\u00f6tt\u00f6myys on matalalla tasolla. Sosiaali- ja terveysalalla suurimmat haasteet ovat siin\u00e4, mist\u00e4 hoitohenkil\u00f6kuntaa rekrytoidaan ja saadaan, sek\u00e4 kuinka sairaanhoitajat saadaan pysym\u00e4\u00e4n alalla. Vuoteen 2030 menness\u00e4 noin puolet sairaanhoitajista el\u00e4k\u00f6ityy. Samaan aikaan ty\u00f6n kuormittavuus ajaa sairaanhoitajia vaihtamaan ammattia. Alan vetovoimaisuuden lasku on potilashoidolle suuri uhkatekij\u00e4. Maailmanlaajuisesti katsottuna vuosittain vaihtaa jopa viidennes sairaanhoitajista ammattia. Sairaanhoitajaliiton teett\u00e4m\u00e4n ty\u00f6olobarometrin mukaan sairaanhoitajat ovat tyytym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4. Vuoden 2020 vastauksista k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 vaikka ty\u00f6 onkin palkitsevaa ja hoidon laatu on korkeatasoista, ty\u00f6hyvinvoinnissa, ty\u00f6oloissa sek\u00e4 alan vetovoimaisuudessa on paljon parannettavaa. My\u00f6s palkkaus saa kritiikki\u00e4 entist\u00e4 enemm\u00e4n vastaajilta: palkka ei nouse, vaikka ty\u00f6n vaativuus kasvaa. Palkkaus arvioitiin jo vuonna 2018 h\u00e4lytt\u00e4v\u00e4n matalaksi, mutta vuoden 2020 tuloksissa palkkaan tyytym\u00e4tt\u00f6myys on kasvanut edelleen. (Suomen sairaanhoitajaliitto 2014, 42; Hahtela & Karhe 2020, 3, 37.)<\/p>\n\n\n\n

<\/p>

Vuoteen 2030 menness\u00e4 noin puolet sairaanhoitajista el\u00e4k\u00f6ityy. Samaan aikaan ty\u00f6n kuormittavuus ajaa sairaanhoitajia vaihtamaan ammattia. Alan vetovoimaisuuden lasku on potilashoidolle suuri uhkatekij\u00e4<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 tutkittiin uransa alussa olevien sairaanhoitajien ty\u00f6ss\u00e4 jaksamista. Tavoitteena oli tuottaa uutta tietoa, mitk\u00e4 tekij\u00e4t auttavat sairaanhoitajia jaksamaan ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n sek\u00e4 miksi hoitoala koetaan kuormittavana. Opinn\u00e4ytety\u00f6n aihe syntyi kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2020 ja tutkimusjoukon muodostivat sairaanhoitajat, joilla on ty\u00f6kokemusta hoitoalalta korkeintaan viisi vuotta.<\/p>\n\n\n\n

COVID-19-koronaviruspandemia vaikutti my\u00f6s Suomessa hoitohenkil\u00f6kunnan ty\u00f6h\u00f6n kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2020. Hoitajia perehdytettiin nopeasti t\u00e4ysin uudenlaisiin ty\u00f6teht\u00e4viin tai jopa eri ty\u00f6yksik\u00f6ihin. T\u00e4m\u00e4 on omalta osaltaan vaikuttanut hoitajien jaksamiseen. Opinn\u00e4ytety\u00f6n tulosten mukaan COVID-19-koronavirus ei kuitenkaan ollut vaikuttanut negatiivisesti ty\u00f6ss\u00e4 jaksamiseen. Vastausten perusteella ty\u00f6ss\u00e4 jaksamista heikensiv\u00e4t muut asiat.<\/p>\n\n\n\n

\"\"


<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Kuva 1. Vuoroty\u00f6 kuormittaa sairaanhoitajia. Pia Korhonen.<\/p>\n\n\n\n

Tutkimuksen perusteella voidaan p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 nuoret ja uransa alussa olevat sairaanhoitajat jaksavat hoitoty\u00f6ss\u00e4, jos heille annetaan mahdollisuus tehd\u00e4 sit\u00e4 haluamallaan tavalla sek\u00e4 eettisesti oikein. Hoitajapula, kiire ja ep\u00e4ergonomisesti suunnitellut ty\u00f6vuorot heikent\u00e4v\u00e4t uransa alussa olevien sairaanhoitajien ty\u00f6motivaatiota. My\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6n sek\u00e4 johtamisen merkitys korostuvat. Mik\u00e4li nuori sairaanhoitaja kokee, ettei h\u00e4n ehdi tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4\u00e4n tai h\u00e4n ei saa arvostusta tekem\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6st\u00e4, h\u00e4n voi uupua. Pahimmillaan nuori sairaanhoitaja voi ajatella my\u00f6s itsekin, ett\u00e4 alaa kannattaa vaihtaa, sill\u00e4 hoitoty\u00f6 ei ole arvokasta.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6olobarometrin (2020) mukaan ty\u00f6hyvinvointia ajatellen korkeatasoinen laatu on t\u00e4rkeint\u00e4 sairaanhoitajille. T\u00e4m\u00e4 osoittaakin sen, ett\u00e4 kaikesta huolimatta sairaanhoitajilla on edelleen korkea ammattimoraali sek\u00e4 eettinen vastuuntunto. Ratkaisuja hoitoalan haasteisiin antaa ty\u00f6olobarometrin lis\u00e4ksi esimerkiksi ammattiliitot sek\u00e4 sosiaali- ja terveysalan j\u00e4rjest\u00f6t. Tulevaisuudessa sairaanhoitajapulasta ei todenn\u00e4k\u00f6isesti k\u00e4rsi ne yksik\u00f6t, jotka ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t pit\u00e4\u00e4 kiinni sairaanhoitajista, jotka heille tulevat t\u00f6ihin. Sairaanhoitajan arvostaminen n\u00e4ytt\u00e4ytyy yksitt\u00e4iselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle siten, ett\u00e4 h\u00e4n saa suunnitelmallisen sek\u00e4 hyv\u00e4n perehdytyksen ja tarvittaessa ty\u00f6nohjaus- ja tukimahdollisuuksia. Palkka- ja urakehitysmahdollisuudet t\u00e4ytyisi my\u00f6s huomioida, sill\u00e4 palkka motivoisi hoitajia. (Natunen 2019; Hahtela & Karhe 2020, 37.)<\/p>\n\n\n\n

Mist\u00e4 tulevaisuuden hoitajapulaan saadaan hoitajia, mik\u00e4li uransa alussa olevat sairaanhoitajat v\u00e4syv\u00e4t ja vaihtavat alaa? Organisaatioissa on jo nyt pulaa esimerkiksi p\u00e4tevist\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, ja samaan aikaan hakijam\u00e4\u00e4r\u00e4t ovat laskussa ammattikorkeakoulujen hoitajaopintoihin sek\u00e4 l\u00e4hihoitajakoulutukseen. Valitettavaa on my\u00f6s se, ett\u00e4 enemm\u00e4n kuulee puhetta hoitoalan vaativuudesta kuin siihen liittyv\u00e4st\u00e4 nautinnosta tai ty\u00f6st\u00e4 innostumisesta. Ty\u00f6ehdot sek\u00e4 ty\u00f6olot aiheuttavat my\u00f6s omat haasteensa ja ty\u00f6n laadun vastuun koetaan monesti olevan hoitajien harteilla. Miten sairaanhoitajat voivat siis innostua tekem\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6st\u00e4, jos se uuvuttaa ja jatkuvasti t\u00e4ytyisi s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 jostakin?<\/p>\n\n\n\n

Kirjoittaja:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pia Korhonen, Hyvinvointikoordinaattori YAMK, Savonia-ammattikorkeakoulu<\/p>\n\n\n\n

Opinn\u00e4ytety\u00f6n ohjaaja:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anne-Leena Juntunen, lehtori, Savonia-ammattikorkeakoulu<\/p>\n\n\n\n

L\u00c4HTEET:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hahtela, Nina & Karhe, Liisa 2020. Sairaanhoitajien ty\u00f6olobarometri 2020. Verkkojulkaisu. P\u00e4ivitetty 11.1.2021. https:\/\/sairaanhoitajat.fi\/tyoolobarometri-2020-sairaanhoitajien-tyotyytymattomyys-kasvaa\/<\/a>. Viitattu 5.5.2021.<\/p>\n\n\n\n

Natunen, Simo 2019. Radio Moreeni. Sirpa Syv\u00e4nteen haastattelu 15.10.2020. https:\/\/soundcloud.com\/radio_moreeni\/hoitajien-tyouupumus-ja-terveydenhuoltoalan-kuormittavuus<\/a>. Viitattu 6.5.2021. <\/p>\n\n\n\n

Suomen sairaanhoitajaliitto Ry 2014. Ty\u00f6hyvinvoinnin keinot. Hoitoty\u00f6n vuosikirja 2014. Porvoo: Bookwell Oy<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoitoty\u00f6n kuormittavuudesta puhutaan nyky\u00e4\u00e4n paljon. Nyky\u00e4\u00e4n puhutaan my\u00f6s alalla vasta muutaman vuoden olleiden sairaanhoitajien jaksamisesta. Moni sairaanhoitaja haluaisi tehd\u00e4 kutsumusty\u00f6t\u00e4\u00e4n, mutta se ei onnistu v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 heid\u00e4n haluamallaan tavalla. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 olisi panostaa hoitajien jaksamiseen ja saada heid\u00e4t pysym\u00e4\u00e4n alalla ajatellen tulevaa<\/p>\n","protected":false},"author":2964,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-716","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/716","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2964"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=716"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/716\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":723,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/716\/revisions\/723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=716"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=716"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=716"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}