{"id":741,"date":"2021-05-21T15:35:51","date_gmt":"2021-05-21T12:35:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/?p=741"},"modified":"2025-04-28T11:09:19","modified_gmt":"2025-04-28T08:09:19","slug":"savonian-hyvinvoinnin-vuosikello-nain-se-tehtiin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/2021\/05\/21\/savonian-hyvinvoinnin-vuosikello-nain-se-tehtiin\/","title":{"rendered":"Savonian hyvinvoinnin vuosikello \u2013 n\u00e4in se tehtiin"},"content":{"rendered":"\n

Kokonaisvaltainen hyvinvointi on hyvin laaja k\u00e4site ja kirjallisuudessa aika kirjavasti m\u00e4\u00e4ritelty aihe. Hyvinvointi k\u00e4sitet\u00e4\u00e4n usein kokonaisuutena, jossa kaikki vaikuttaa kaikkeen. Hyvinvoinnin rakennuspalikoiden on oltava tasapainossa, jotta voi tuntea voivansa kokonaisvaltaisesti hyvin. Kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin keskeisen\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4 on my\u00f6s yhteys omaan itseens\u00e4, jolloin koetaan hallinnan tunnetta omasta el\u00e4m\u00e4st\u00e4.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Kokonaisvaltaista hyvinvointia k\u00e4siteltiin blogipostauksen aiheeseen liittyv\u00e4ss\u00e4 Sanna Hukkasen opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 Bill Hettlerin vuonna 1976 laatiman hyvinvoinnin kuuden ulottuvuuden (kuva 1.) kautta. T\u00e4m\u00e4 malli koostuu \u00e4lyllisest\u00e4, emotionaalisesta, fyysisest\u00e4, henkisest\u00e4, ammatillisesta ja sosiaalisesta hyvinvoinnista. Keskeist\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 mallissa oli se, ett\u00e4 hyvinvointi muodostui n\u00e4iden eri osa-alueiden eli ulottuvuuksien v\u00e4lisest\u00e4 tasapainosta. Opinn\u00e4ytety\u00f6n aihe saatiin toimeksiantona Savonialta kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2020. Opinn\u00e4ytety\u00f6 toteutettiin kehitt\u00e4misty\u00f6n\u00e4 ja tavoitteena oli laatia Savonian hyvinvoinnin vuosikello kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Kuva 1. Hyvinvoinnin kuusi ulottuvuutta. Kuva: Hettler 1976.<\/p>\n\n\n\n

Tutkimusaineistona opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 k\u00e4ytettiin Savonian Great Place To Work -henkil\u00f6st\u00f6tutkimuksien tuloksia vuosilta 2019\u20132021. Great Place To Work on kattava henkil\u00f6st\u00f6tutkimus, mik\u00e4 mittaa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemusta ja analysoi yrityskulttuuria organisaatiossa. Great Place To Work -henkil\u00f6st\u00f6tutkimuksessa on viisi teemaa, jotka ovat uskottavuus, kunnioitus, oikeudenmukaisuus, ylpeys ja yhteishenki. Saadakseen Great Place To Work -sertifikaatin t\u00e4ytyy organisaation saavuttaa henkil\u00f6st\u00f6tutkimuksen kokonaispisteiss\u00e4 yli 65 pistett\u00e4. Savonia sai vuonna 2020 ensimm\u00e4isen\u00e4 korkeakouluna Great Place To Work -sertifikaatin.<\/p>\n\n\n\n

Savonian hyvinvoinnin vuosikello jaettiin kuuteen osaan ja nelj\u00e4\u00e4n keh\u00e4\u00e4n. Yksi osa k\u00e4sitti kahden kuukauden ajanjakson. Vuosikellon jako tuli Hettlerin hyvinvoinnin kuudesta ulottuvuudesta. My\u00f6s Great Place To Work -kyselyn teemat otettiin vuosikelloon mukaan ja vuosikellon sisin keh\u00e4 muodostui n\u00e4ist\u00e4 teemoista. Hettlerin hyvinvoinnin ulottuvuudet muodostivat toisen keh\u00e4n. Kolmannelle keh\u00e4lle nostettiin kehitett\u00e4vi\u00e4 ja yll\u00e4pidett\u00e4vi\u00e4 hyvinvointiin liittyvi\u00e4 asioita kahdelta sisimm\u00e4lt\u00e4 keh\u00e4lt\u00e4. Lis\u00e4ksi kolmannelle keh\u00e4lle nostettiin Ty\u00f6kykytalo-mallin kerroksista hyvinvointiin liittyvi\u00e4 asioita, jotka oli mainittu Savonian strategiassa 2021\u20132024, Hettlerin hyvinvoinnin ulottuvuuksissa ja\/tai Great Place To Work -henkil\u00f6st\u00f6tutkimuksien tuloksissa. Kolmas keh\u00e4 oli tarkoitettu henkil\u00f6st\u00f6lle oman el\u00e4m\u00e4ntilanteen ja ty\u00f6n kehitt\u00e4miseksi ja havainnollistamiseksi. N\u00e4it\u00e4 aiheita jokainen Savonian ty\u00f6ntekij\u00e4 voi omalla kohdallaan pohtia. Uloin keh\u00e4 muodostui organisaatiotasolla toteutettavista konkreettisista teoista ja toiminnoista, joita nostettiin sisimm\u00e4n keh\u00e4n teemoista ja kehitt\u00e4miskohteista. Sek\u00e4 kolmannen ett\u00e4 nelj\u00e4nnen keh\u00e4n sis\u00e4ll\u00f6t pyrittiin sovittamaan Savonian aikatauluun ja rytmiin.<\/p>\n\n\n\n

Savonialla on toteutettu Great Place To Work -henkil\u00f6st\u00f6tutkimus kolme kertaa vuosina 2019\u20132021. Kun verrataan kesken\u00e4\u00e4n toteutettuja henkil\u00f6st\u00f6tutkimuksia, on selv\u00e4\u00e4 kehityst\u00e4 tapahtunut etenkin uskottavuuden, kunnioituksen ja oikeudenmukaisuuden osa-alueilla. Kokonaisuudessaan Great Place To Work -henkil\u00f6st\u00f6tutkimustulosten kokonaispisteet ovat nousseet 9 %:a vuodesta 2020 vuoteen 2021. Vuodesta 2019 vuoteen 2021 kokonaispisteet ovat nousseet 13 %:a. Savonia on saavuttanut vuonna 2021 nelj\u00e4nnen sijan Great Place To Work -instituutin j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ss\u00e4 Suomen Parhaat Ty\u00f6paikat -tutkimuksessa. Savonia jatkaa Great Place To Work -ideologian jalkauttamista ja se ohjaa Savonian toiminta- ja johtamiskulttuuria. Savonian hyvinvoinnin vuosikello luovutettiin toimeksiantajan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n opinn\u00e4ytety\u00f6n valmistumisen j\u00e4lkeen.<\/p>\n\n\n\n

Kirjoittaja:<\/strong> Sanna Hukkanen, Hyvinvointikoordinaattori YAMK, Savonia-ammattikorkeakoulu<\/p>\n\n\n\n

Opinn\u00e4ytety\u00f6n ohjaaja: Pirjo Turunen, yliopettaja, Savonia-ammattikorkeakoulu<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hteet:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ainoa julkaisuaika tuntematon. Kokonaisvaltainen hyvinvointi \u2013 tasapainottelua ja pieni\u00e4 valintoja. Verkkojulkaisu. Ainoa. https:\/\/apteekinainoa.fi\/artikkeli\/kokonaisvaltainen-hyvinvointi\/<\/a>. Viitattu 18.1.2021.<\/p>\n\n\n\n

Great Place To Work julkaisuaika tuntematon a. Great Place To Work -sertifiointi. Verkkojulkaisu. https:\/\/www.greatplacetowork.fi\/sertifiointi<\/a>. Viitattu 1.2.2021.<\/p>\n\n\n\n

Great Place To Work julkaisuaika tuntematon b. Henkil\u00f6st\u00f6tutkimus. Verkkojulkaisu. https:\/\/www.greatplacetowork.fi\/henkilostotutkimus<\/a>. Viitattu 25.4.2021.<\/p>\n\n\n\n

Great Place To Work julkaisuaika tuntematon c. Yrityskulttuurin globaali edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4. Verkkojulkaisu. https:\/\/www.greatplacetowork.fi\/<\/a>. Viitattu 1.2.2021.<\/p>\n\n\n\n

Hettler, Bill 1976. The Six Dimensions of Wellness Model. National Wellness Institute. Pdf-tiedosto. https:\/\/cdn.ymaws.com\/members.nationalwellness.org\/resource\/resmgr\/pdfs\/sixdimensionsfactsheet.pdf<\/a>. Viitattu 15.2.2021.<\/p>\n\n\n\n

Leskinen, Tomi & Hult, Hanna-Maria 2010. Kokonaisvaltainen hyvinvointi. Kristallisoi toimintasi. Saavuta tavoitteesi. Helsinki: Tammi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kokonaisvaltainen hyvinvointi on hyvin laaja k\u00e4site ja kirjallisuudessa aika kirjavasti m\u00e4\u00e4ritelty aihe. Hyvinvointi k\u00e4sitet\u00e4\u00e4n usein kokonaisuutena, jossa kaikki vaikuttaa kaikkeen. Hyvinvoinnin rakennuspalikoiden on oltava tasapainossa, jotta voi tuntea voivansa kokonaisvaltaisesti hyvin. Kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin keskeisen\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4 on my\u00f6s yhteys omaan itseens\u00e4,<\/p>\n","protected":false},"author":2964,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-741","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-opinnaytetyo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2964"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=741"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/741\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":744,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/741\/revisions\/744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/hyvinvoinninlahteilla\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}