Artikkeli liittyy Sosionomi YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6h\u00f6ni, jonka aiheena oli ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4minen kotihoidossa.<\/p>\n\n\n\n
Haasteet<\/p>\n\n\n\n
Kotihoitoon tullaan tarvitsemaan tulevaisuudessa hoitajia, koska asiakasm\u00e4\u00e4r\u00e4 tulee kasvamaan paljon. V\u00e4est\u00f6 vanhenee ja muistisairaudet lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t samalla, kun asumispalvelupaikkoja v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n. Lis\u00e4ksi l\u00e4hihoitajia kouluttautuu entist\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n ja hoitajista on pula. Hoitoala ei houkuttele ja kotihoitoon on ollut vaikea saada koulutettua hoitohenkil\u00f6kuntaa.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6yhteis\u00f6taidot<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6 kotihoidossa on vaativaa. Asiakkaat ovat monisairaita ja ty\u00f6 on itsen\u00e4ist\u00e4, joten se vaatii vahvaa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekotaitoa. Vaativat asiakkaat tai omaiset tuovat omat haasteensa ty\u00f6h\u00f6n. My\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 voi ilmet\u00e4 ristiriitoja ty\u00f6tovereiden kesken. N\u00e4m\u00e4 haasteet luokitellaan ty\u00f6yhteis\u00f6taitoihin liittyviin asioihin. N\u00e4it\u00e4 taitoja voidaan harjoitella ja t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on luoda yhteiset pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t, joita noudatetaan. Positiivinen ajattelu sek\u00e4 huumori koettiin auttavan ty\u00f6hyvinvoinnin yll\u00e4pit\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6norganisointi<\/p>\n\n\n\n
Merkitt\u00e4v\u00e4 keino vaikuttaa ty\u00f6hyvinvontiin on ty\u00f6norganisointi. Kotihoidon ty\u00f6t jaetaan hoitajille ty\u00f6nohjausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n eli mobiilin joko keskitetyss\u00e4 ty\u00f6njaossa tai omassa yksik\u00f6ss\u00e4 omien ty\u00f6ntekij\u00f6iden toimesta. T\u00e4rkeint\u00e4 on, ett\u00e4 ty\u00f6njako toimii hyvin. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oltava realistinen mahdollisuus suorittaa asiakask\u00e4ynnit ty\u00f6ajan puitteissa. Lis\u00e4ksi asiakkaan on saatava hoito- ja palvelusuunnitelman mukainen palvelu. Lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 hoitajan on mahdollista k\u00e4yd\u00e4 ty\u00f6vuoron aikana tauoilla ja ett\u00e4 ty\u00f6njaossa on huomioitu siirtymiset asiakask\u00e4ynnilt\u00e4 toiselle. Muuten hoitajalle syntyy kiireen tunne tai eettist\u00e4 kuormitusta. Ylity\u00f6 on kotihoidossa merkitt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia heikent\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Esihenkil\u00f6ty\u00f6<\/p>\n\n\n\n
Johtamisella on merkitt\u00e4v\u00e4 osuus yhteis\u00f6n ty\u00f6hyvinvointiin. Tasa-arvon ja oikeudenmukaisuuden kokemus ovat t\u00e4rkeimm\u00e4t asiat, jotka jokaisen tulee kokea. Osallisuus ty\u00f6vuoro- ja lomasuunnitteluun n\u00e4hd\u00e4\u00e4n eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4n\u00e4, vaikka esihenkil\u00f6 lopuksi ne hyv\u00e4ksyv\u00e4t. Esihenkil\u00f6ll\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 rooli tiedottamisessa ja t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 kaikki saavat tiedon yht\u00e4 aikaa ja samanlaisena. Palautteen antamista toivotaan enemm\u00e4n ja avoimemmin.<\/p>\n\n\n\n
Kirjoittaja L\u00e4hteet<\/p>\n\n\n\n Kehusmaa, Alastalo 2022. Vanhuspalvelujen ty\u00f6voimapula k\u00e4rjistyy kotihoidossa \u2013 nelj\u00e4nnes yksik\u00f6ist\u00e4 tekee joka viikko t\u00f6it\u00e4 riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4ll\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 ja ylity\u00f6t ovat yleisi\u00e4. Tutkimuksesta tiiviisti. THL. Saatavissa: Vanhuspalvelujen ty\u00f6voimapula k\u00e4rjistyy kotihoidossa \u2013 nelj\u00e4nnes yksik\u00f6ist\u00e4 tekee joka viikko t\u00f6it\u00e4 riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4ll\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 ja ylity\u00f6t ovat yleisi\u00e4 (julkari.fi)<\/a><\/p>\n\n\n\n
Tanja Lappalainen, Sosionomi YAMK, Savonia-ammattikorkeakoulu, tanja.lappalainen2@edu.savonia.fi<\/a>.<\/p>\n\n\n\n