T\u00e4ss\u00e4 5-osaisessa blogisarjassa julkaistaan tulevaisuusfoorumeissa k\u00e4siteltyjen teemojen keskeiset tulokset.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6n kehitt\u00e4misess\u00e4 innovaatio-osaaminen haastaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4<\/strong> Innovaatiolla\u202ftarkoitetaan uutta ideaa, joka on viety k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n. Pelkk\u00e4 idea ilman k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toteutusta ei viel\u00e4 ole\u202finnovaatio.\u202fInnovaatio\u202ftuottaa hy\u00f6ty\u00e4 niin sen kehitt\u00e4jille kuin k\u00e4ytt\u00e4jille, ja sill\u00e4 on laajempia vaikutuksia. Tulevaisuusfoorumin tuloksissa tuli esille, ett\u00e4 innovaatio-osaaminen sosiaali- ja terveysalalla edellytt\u00e4\u00e4 konkreettista kyky\u00e4 ja halua ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen ja erityisesti asiakasl\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 innovaatio-osaamista. Asiakkaiden palvelutarpeet kasvavat sosiaali- ja terveysalalla v\u00e4est\u00f6n ik\u00e4\u00e4ntymisen my\u00f6t\u00e4. Samaan aikaan yhteiskunnan taloudellinen ep\u00e4varmuus v\u00e4hent\u00e4\u00e4 osaltaan mahdollisuuksia vastata n\u00e4ihin tarpeisiin. Uudenlaisten toimintamallien kehitt\u00e4minen innovoinnin avulla on vaihtoehto selvit\u00e4 haastavasta yhteiskunnallisesta tilanteesta sosiaali- ja terveysalalla. Uudenlaisten toimintamallien kehitt\u00e4minen edellytt\u00e4\u00e4 ruohonjuuritason toimijoiden sitoutumista ja mukaanottoa muutoksen tekij\u00f6iksi. My\u00f6s asiakkaiden mukaan ottaminen palvelujen kehitt\u00e4miseen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Sitoutuminen tapahtuu, jos ty\u00f6ntekij\u00e4t (ja asiakkaat) kokevat, ett\u00e4 mahdollisuudet uudistaa toimintaa ovat heid\u00e4n omissa k\u00e4siss\u00e4\u00e4n. Asiakasl\u00e4ht\u00f6inen innovaatio-osaaminen<\/strong> Tulevaisuusfoorumien aineiston perusteella innovaatio-osaamisen sis\u00e4ll\u00f6ist\u00e4 p\u00e4\u00e4temaksi tarkentui asiakasl\u00e4ht\u00f6inen innovaatio-osaaminen. Yl\u00e4teemoiksi muodostuivat innovointiosaaminen ja yhteisty\u00f6osaaminen. Innovointiosaaminen muodostui alateemoista innovointi, kehitt\u00e4minen ja monipuolinen osaaminen. Yhteisty\u00f6osaaminen muodostui alateemoista joustaminen, yhdess\u00e4 tekeminen ja asiakasty\u00f6osaaminen. Innovointiosaamiseen koostui mm. luovasta ongelmanratkaisusta, uuden kokeilusta, innovaatioehdotusten esille tuomisesta, kehitt\u00e4misideoiden tuottamisesta, sallivuudesta ja mahdollisuudesta kokeilla, uudistumisuskalluksesta, kehitysehdotusten hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4, ty\u00f6ntekij\u00f6iden vastaanottavuudesta ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden innokkuudesta. Kehitt\u00e4minen koostui mm. kehitt\u00e4mismy\u00f6nteisest\u00e4 ilmapiirist\u00e4, uskalluksesta ja rohkeudesta kokeilla ja kehitt\u00e4\u00e4 uusia toimintatapoja. Monipuoliseen osaamiseen sis\u00e4ltyi puolestaan mm. markkinointi-, tuotteistamis-, johtamis-, digi- ja tutkimusosaamista sek\u00e4 vaikutusten arviointiosaamista. Yhteisty\u00f6osaamiseen liittyv\u00e4 joustaminen, koostui mm. nopeasta reagoinnista asioihin, ajattelutavan muutoksesta, kyvyst\u00e4 muutokseen, mukautumiskykyisyydest\u00e4, rajapinnalla toimimisesta, omien rajojen ylitt\u00e4misest\u00e4 ja vanhasta pois oppimisesta. Yhdess\u00e4 tekeminen koostui mm. muiden ammattilaisten osaamisen tunnistamisesta ja hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4, moniammatillisesta osaamisesta sek\u00e4 tiimity\u00f6st\u00e4. Asiakasty\u00f6osaamiseen sis\u00e4ltyi asiakasl\u00e4ht\u00f6isyyden lis\u00e4ksi esimerkiksi lis\u00e4arvon tuottaminen asiakkaille. Kyky ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen on konkreettista toimintaa<\/strong> Innovaatio-osaamisen konkreettisen toiminnan kuvaamisen p\u00e4\u00e4teemaksi tarkentui kyky ty\u00f6n kehitt\u00e4miseen. Se koostui kahdesta yl\u00e4teemaasta eli ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen hallinnasta ja kehitt\u00e4mismy\u00f6nteisest\u00e4 toiminnasta. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen hallinta koostui luottamuksesta, joustavasta ty\u00f6skentelyst\u00e4 ja vuorovaikutuksesta. Kehitt\u00e4mismy\u00f6nteinen toiminta koostui tietoon perustuvasta toiminnasta, kehitt\u00e4mismy\u00f6nteisyydest\u00e4 ja yhteisty\u00f6st\u00e4. Luottamukseen liittyi tulosten mukaan mm. kiireett\u00f6myys, johdon luottamus ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, ty\u00f6ntekij\u00f6iden itseluottamus, esimiehen tuki ja salliva ilmapiiri, joka kannustaa toimimiseen, ep\u00e4onnistumisten salliminen ja niist\u00e4 oppiminen ja rohkeus esitt\u00e4\u00e4 my\u00f6s \u201dhulluja ajatuksia\u201d. Joustava ty\u00f6skentely muodostui mm. ty\u00f6ss\u00e4 koettujen muutosten nopeudesta, mukautumiskyvyst\u00e4, ajatusmaailman joustavuudesta ja virka-ajan ulkopuolella ty\u00f6skentelyst\u00e4. Vuorovaikutukseen sis\u00e4ltyviss\u00e4 ilmaisuissa kuvattiin esimerkiksi, ett\u00e4 osataan toimia ihmisten kanssa, kannustetaan persoonallisuuteen ja yksil\u00f6llisyyteen, ollaan avoimia toisen ihmisen tekemisille, innovoinneille, puetaan ajatukset sanoiksi, lis\u00e4t\u00e4\u00e4n kokonaisvaltaista ajattelua sek\u00e4 todennetaan ja dokumentoidaan asioita uudella tavalla. Tietoon perustuva toiminta koostui mm. tutkimustiedon seuraamisesta, tutkimuksella kehitt\u00e4misest\u00e4, tutkimustiedon soveltamisesta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4, palautteen mukaisesta toiminnasta sek\u00e4 tiedon hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4 tiedon tuottajien kanssa. Kehitt\u00e4mismy\u00f6nteisyys koostui mm. oman ammattikuvan laajentumisesta ja muuttumisesta, apuv\u00e4lineiden kehitt\u00e4misest\u00e4, kehitt\u00e4miskokeiluista, kokeilukulttuurin luomisesta, ideoiden esitt\u00e4misest\u00e4 ja ideoiden jatkoty\u00f6st\u00e4misest\u00e4, robotiikan hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4, osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4 mobiilisovelluksiin, kokeiluista ja niiden arviointiosaamisesta. Yhteisty\u00f6t\u00e4 kuvattiin mm. ilmaisuilla avoin ja v\u00e4lit\u00f6n yhteisty\u00f6 eri osaajien v\u00e4lill\u00e4, asiakkaiden tiet\u00e4myksen hy\u00f6dynt\u00e4minen kehitt\u00e4misess\u00e4, asiakkaat mukaan innovointiin ja eri alojen yhteisty\u00f6. Asiakasl\u00e4ht\u00f6iselle innovaatio-osaamiselle ja kyvylle ty\u00f6n kehitt\u00e4miseksi n\u00e4htiin edellytyksin\u00e4 mm. ty\u00f6yhteis\u00f6tason toimivuus, kehitt\u00e4mismy\u00f6nteisyys ja -osaaminen, yhdess\u00e4 tekeminen ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4yhteisty\u00f6. Luottamus ja joustavat ty\u00f6skentelytavat ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 n\u00e4htiin perustana innovatiivisuudelle ja uuden toimintatavan kokeilulle. Tuloksista voitiin havaita, ett\u00e4 luottamuksen kokeminen ja yhteisty\u00f6osaaminen vuorovaikutuksen eri tasoilla innovaatio-osaamisen perustana on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n yht\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kuin muukin monipuolinen ja eri tasoilla toteutuva ja kehittyv\u00e4 osaaminen sosiaali- ja terveysalalla.<\/p>\n\n\n\n Kirjoittaja L\u00e4hde SOTETIE on Euroopan sosiaalirahaston ja Pohjois-Pohjanmaan ely:n rahoittama hanke. Tulevaisuusfoorumeissa prosessoitiin sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten kanssa yhteisten sote-osaamisten tarkempia osaamissis\u00e4lt\u00f6j\u00e4. Osallistujina kaikkiaan 7 tulevaisuusfoorumissa oli yhteens\u00e4 50 sote-alan ammattilaista niin julkiselta, yksityiselt\u00e4 kuin j\u00e4rjest\u00f6kent\u00e4lt\u00e4. Yhteisiksi keskusteluteemoiksi tulevaisuusfoorumeihin valittiin viisi teemaa: 1. Asiakasty\u00f6n osaaminen: Millaista ohjaus- ja neuvontaosaamista tarvitaan 2030? Mit\u00e4 osaaminen olisi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimintana? 2. Palveluiden tuottamisen muutososaaminen: Millaisia tietoja ja taitoja tarvitaan digitaalisissa verkossa tarjottavissa ja toteutettavissa palveluissa 2030? Mit\u00e4 osaaminen olisi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimintana? 3. Ty\u00f6n kehitt\u00e4misosaaminen: Millaista innovaatio-osaamista sote-alan ty\u00f6ntekij\u00e4t tarvitsevat ty\u00f6n tehostamiseksi 2030? Mit\u00e4 osaaminen olisi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimintana? 4. Kest\u00e4v\u00e4n kehityksen osaaminen: Mit\u00e4 osaamista tarvitaan kest\u00e4v\u00e4n kehityksen toteutumiseksi 2030? Mit\u00e4 osaaminen olisi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimintana? 5. Ty\u00f6ntekijyys ja yhteistoiminnan osaaminen: Millaista osaamista verkostoty\u00f6skentely ja viestiminen vaatii sotelaisilta 2030? Mit\u00e4 osaaminen olisi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toimintana?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" T\u00e4ss\u00e4 5-osaisessa blogisarjassa julkaistaan tulevaisuusfoorumeissa k\u00e4siteltyjen teemojen keskeiset tulokset. Ty\u00f6n kehitt\u00e4misess\u00e4 innovaatio-osaaminen haastaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 Innovaatiolla\u202ftarkoitetaan uutta ideaa, joka on viety k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n. Pelkk\u00e4 idea ilman k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toteutusta ei viel\u00e4 ole\u202finnovaatio.\u202fInnovaatio\u202ftuottaa hy\u00f6ty\u00e4 niin sen kehitt\u00e4jille kuin k\u00e4ytt\u00e4jille, ja sill\u00e4 on laajempia vaikutuksia.<\/p>\n","protected":false},"author":4445,"featured_media":329,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-331","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-yhteinen-osaaminen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4445"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=331"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":333,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/331\/revisions\/333"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/media\/329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=331"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Kaarina Rajala, lehtori, Turun ammattikorkeakoulu<\/p>\n\n\n\n
Inno-vointi 2020. Miksi innovaatiot ovat t\u00e4rkeit\u00e4 julkisella sektorilla? Luettu 23.8.2020: http:\/\/www.inno-vointi.fi\/fi\/innovoinnin-periaatteet\/miksi-innovaatio-on-tarkeaa-julkisella-sektorilla<\/p>\n\n\n\n
Sotetie-hankkeen p\u00e4\u00e4tavoitteena on edist\u00e4\u00e4 sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosten edellytt\u00e4m\u00e4n osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4mist\u00e4 ja uudistamista jatkuvan oppimisen tiekartan avulla. Ty\u00f6paketissa 1 kehitet\u00e4\u00e4n arviointimenetelm\u00e4\u00e4 sote-alan yhteisiin osaamisiin hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 Dynamo-ennakointimallia. Sote-alan ammattilaisten tulevaisuuden geneeristen osaamistarpeiden m\u00e4\u00e4rittelyyn tietoa ker\u00e4t\u00e4\u00e4n kyselyin, tulevaisuusfoorumity\u00f6skentelyin sek\u00e4 eDelfoi-asiantuntijapaneelin avulla.<\/p>\n\n\n\n