{"id":602,"date":"2021-04-22T12:14:24","date_gmt":"2021-04-22T09:14:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/?p=602"},"modified":"2021-04-22T12:14:26","modified_gmt":"2021-04-22T09:14:26","slug":"sotetie-sivusto-avuksi-jatkuvaan-oppimiseen-sote-alalla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/2021\/04\/22\/sotetie-sivusto-avuksi-jatkuvaan-oppimiseen-sote-alalla\/","title":{"rendered":"SOTETIE-sivusto avuksi jatkuvaan oppimiseen sote-alalla"},"content":{"rendered":"\n

Sosiaali- ja terveysalan ammattilaisilla on odotuksia jatkuvan oppimisen koulutusten suhteen. Heist\u00e4 monet haluavat mielekk\u00e4\u00e4mpiin t\u00f6ihin ja uskovat opiskelun mahdollistavan t\u00e4m\u00e4n. SOTETIE \u2013hankkeessa tehdyn kyselyn (Isosaari U. ym. 2020) tulosten perusteella voidaankin todeta, ett\u00e4 opiskelemaan hakeutuneet ammattilaiset ovat kokeneet kehitt\u00e4misvalmiuksiensa sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6valmiuksiensa parantuneen. He ovat saaneet lis\u00e4\u00e4 rohkeutta, kriittist\u00e4 ajattelua ja varmuutta. Koulutus on my\u00f6s lis\u00e4nnyt heid\u00e4n hyvinvointiaan ja ty\u00f6st\u00e4 nauttimista. Osaamisen tarve suhteessa ty\u00f6n vaativuuteen on auennut uudella tavalla.<\/p>\n\n\n\n

Ajantasainen osaaminen vahvistaa sek\u00e4 asiakkaan hyv\u00e4\u00e4 palvelua, ett\u00e4 ammattilaisen tunnetta ty\u00f6ns\u00e4 merkityksellisyydest\u00e4 ja lis\u00e4\u00e4 h\u00e4nen hyvinvointiaan. T\u00e4h\u00e4n l\u00e4pi el\u00e4m\u00e4n jatkuvaan tarpeeseen kehitt\u00e4\u00e4 osaamista pyrit\u00e4\u00e4n nyt vastaamaan my\u00f6s hallituksen parlamentaarisella uudistusty\u00f6ll\u00e4 (https:\/\/minedu.fi\/jatkuva-oppiminen). Uudistuksen yhten\u00e4 keskeisen\u00e4 teemana on osaamisen johtaminen ja kehitt\u00e4minen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Siin\u00e4 n\u00e4hd\u00e4\u00e4n osaamisen kehitt\u00e4minen olennaisena ja strategisena osana ty\u00f6t\u00e4 ja yritt\u00e4jyytt\u00e4, joka tukee my\u00f6s innovaatioiden syntymist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 nostaa esille niin ty\u00f6paikan roolin jatkuvan oppimisen tukemisessa kuin yksil\u00f6n oman vastuun itsens\u00e4 kehitt\u00e4misess\u00e4. Ty\u00f6paikan osaamisen kehitt\u00e4misen tarve nousee luonnollisesti organisaation toiminnasta, siit\u00e4 miten vastataan asiakkaiden muuttuviin tarpeisiin tai toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muutoksiin. T\u00e4ytyy osata ennakoida muutoksia, jotka voivat tulla vastaan hyvinkin nopeasti muun muassa el\u00e4k\u00f6itymisen, kilpailutusten tai niukentuneiden resurssien seurauksena.<\/p>\n\n\n\n

Sopivan koulutuksen l\u00f6ytyminen ei kuitenkaan ole aina helppoa. Tarjontaa on pirstaleisesti jokaisen korkeakoulun, eri oppilaitosten ja koulutusta tarjoavien yritysten nettisivuilla. Sote-alan ammattilaisen jatkuvan oppimisen tiekartta \u2013hankkeessa (ESR:n ja Pohjois-Pohjanmaan ely:n vuosina 2019 \u2013 2021 rahoittama) kehitet\u00e4\u00e4n SOTETIE-sivusto, joka helpottaa erityisesti sote-alan yhteiseen osaamiseen liittyvien opiskelumahdollisuuksien l\u00f6ytymist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Yhteinen osaaminen sote-alalla muodostuu 11 eri osa-alueesta (KUVA 1), jotka tulevassa SOTETIE-sivustossa muodostavat polun kunkin osa-alueen tarkempaan kuvaukseen ja konkreettisiin osaamisen sis\u00e4lt\u00f6ihin.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
KUVA 1. Sote-alalla toimivien yhteisen osaamisen 11 osa-aluetta ovat l\u00f6ydett\u00e4viss\u00e4 tulevalta SOTETIE-sivustolta.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

SOTETIE-sivuston l\u00e4ht\u00f6kohtana on yhteisen osaamisen arviointi, jossa ammattilainen voi tehd\u00e4 testin, joka arvioi h\u00e4nen osaamistaan n\u00e4ill\u00e4 11 osa-alueella. Tuloksen perusteella ammattilainen voi perehty\u00e4 tarkemmin kyseisen osaamisalueen sis\u00e4lt\u00f6ihin ja p\u00e4\u00e4see linkist\u00e4 my\u00f6s hakemaan aiheeseen liittyv\u00e4\u00e4 korkeakoulujen opintotarjontaa Opintopolku.fi palvelusta (KUVA 2).<\/p>\n\n\n\n

\"\"
KUVA 2. Jokainen osa-alue on kuvattu SOTETIE-sivustolla ja linkki johtaa opintojen hakukoneelle.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

SOTETIE-sivusto voi palvella my\u00f6s koko ty\u00f6yhteis\u00f6n osaamisen arviointia ja osaamisen johtamista. Ty\u00f6paikalla esihenkil\u00f6ll\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 tunnistaa ja tunnustaa henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 osaaminen ja johtaa heid\u00e4n osaamistaan. SOTETIE-sivuston opintojen hakukoneelle on mahdollista valita kriteeriksi my\u00f6s opintojen toteutustapa, jolloin esim. verkko-opintoina toteutuvien opintojen suorittaminen on mahdollista vaikka koko ty\u00f6yksik\u00f6n henkil\u00f6st\u00f6lle. Yhteinen koulutus voi silloin olla vaikka alkuna ty\u00f6yksik\u00f6n toiminnan kehitt\u00e4miselle.<\/p>\n\n\n\n

Kirjoittaja<\/strong>
P\u00e4ivi Tikkanen, SOTETIE \u2013hankkeen projektinjohtaja, Savonia-amk<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sosiaali- ja terveysalan ammattilaisilla on odotuksia jatkuvan oppimisen koulutusten suhteen. Heist\u00e4 monet haluavat mielekk\u00e4\u00e4mpiin t\u00f6ihin ja uskovat opiskelun mahdollistavan t\u00e4m\u00e4n. SOTETIE \u2013hankkeessa tehdyn kyselyn (Isosaari U. ym. 2020) tulosten perusteella voidaankin todeta, ett\u00e4 opiskelemaan hakeutuneet ammattilaiset ovat kokeneet kehitt\u00e4misvalmiuksiensa sek\u00e4<\/p>\n","protected":false},"author":4445,"featured_media":603,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[10,3],"tags":[],"class_list":["post-602","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-osaamisen-johtaminen","category-sotetie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/602","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4445"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=602"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/602\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":606,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/602\/revisions\/606"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/media\/603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=602"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=602"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/sotetie\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=602"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}