Mentorointia pidet\u00e4\u00e4n monella tavalla hy\u00f6dyllisen\u00e4 keinona oppia ja kehitty\u00e4. Mentoroinnin hy\u00f6dyist\u00e4 mm. urakehitykseen ja ammatillisen kasvuun sek\u00e4 yritysten taloudellisen kannattavuuden parantamiseen on lukuisia esimerkkej\u00e4. Hyvin toimiva mentorointi nostaa yritysten ja yksil\u00f6iden tuottavuutta.<\/p>\n\n\n\n
Mentoroinnin tyypillisiksi haasteiksi mainitaan toiminnasta syntyv\u00e4t kustannukset ja ajank\u00e4ytt\u00f6. Sopivien mentoreiden l\u00f6yt\u00e4minen mentoroinnista kiinnostuneiden aktoreiden tarpeisiin vie aikaa ja resursseja. Mentorointiin osallistuminen edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 mentoreiden ja aktoreiden kanssa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi mentoroinnin perusperiaatteet ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ennen mentoroinnin k\u00e4ynnistymist\u00e4. Lis\u00e4ksi kasvotusten tapahtuvat mentorointikohtaamiset tarkoittavat usein matkustamista, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 mentorointiin k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4\u00e4 aikaa ja kustannuksia. Toisinaan kuulee my\u00f6s mainittavan, ett\u00e4 mentorointiin usein liitett\u00e4v\u00e4 pitk\u00e4kestoinen sitoutuminen molemmin puolin arveluttaa ja nostaa kynnyst\u00e4 l\u00e4hte\u00e4 mukaan.<\/p>\n\n\n\n
BizMentors International \u2013ohjelmassa mentoroinnin avuksi on rakennettu s\u00e4hk\u00f6inen ty\u00f6kalu, jonka tarkoituksena on kehitt\u00e4\u00e4 mentoroinnin joustavuutta ja tehokkuutta. Mentoria kaipaavat yritt\u00e4j\u00e4t voivat kirjautua ty\u00f6kaluun ja m\u00e4\u00e4ritell\u00e4, mink\u00e4 tarjolla olevien 12 aihealueen tiimoilta he toivoisivat mentoria yritystoimintansa kehitt\u00e4miseen. My\u00f6s mentorit voivat kirjautua ty\u00f6kaluun ja ilmoittaa osaamisensa pohjalta, mink\u00e4 aihealueiden osalta he voisivat toimia mentorina. Ty\u00f6kaluun rakennettu algoritmi etsii yritt\u00e4j\u00e4lle sopivan mentorin. Kun mentori hyv\u00e4ksyy ty\u00f6kalun ehdottaman aktorin mentoroitavakseen, voi toiminta k\u00e4ynnisty\u00e4. <\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6kaluun on rakennettu omat perehdytykset mentoreille ja aktoreille. Perehdytys sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 lyhyen, noin 10 minuutin mittaisen videon, josta saa vinkkej\u00e4 hyvist\u00e4 mentorointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4 ja omasta roolista mentorina tai aktorina. Lis\u00e4ksi perehdytykseen osallistuja tutustuu BizMentors International \u2013mentorointiohjelman keskeisiin periaatteisiin ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin. Kun molemmat osapuolet ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t mentoroinnin periaatteet, odotukset ovat realistisia ja yhteisty\u00f6 sujuu.<\/p>\n\n\n\n
Mentorointity\u00f6kalun avulla yritt\u00e4j\u00e4 ja mentori voivat pit\u00e4\u00e4 yhteytt\u00e4 ja jakaa aineistoja. Varsinaisia mentorointikohtaamisia on kolme ja ne tapahtuvat virtuaalisesti. N\u00e4in ollen sill\u00e4 ei ole v\u00e4li\u00e4, miss\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4 ja mentori fyysisesti ovat kohtaamisajankohtana \u2013 riitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kummallakin on k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4\u00e4n toimiva verkkoyhteys ja laite, jolla ty\u00f6kaluun ja verkkoneuvotteluun voi kirjautua. Mentorointi toteutetaan kolmen kuukauden sis\u00e4ll\u00e4 mentoroinnin aloittamisesta. Kukin mentorointikerta on vajaan tunnin mittainen.<\/p>\n\n\n\n
Jotta itse mentorointi palvelisi tarkoitustaan, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 mentoroinnille selke\u00e4t tavoitteet. Lis\u00e4ksi onnistuneen mentoroinnin t\u00e4rkeit\u00e4 periaatteita ovat kunnollinen valmistautuminen mentorointikohtaamisiin, yhteisen ajan k\u00e4ytt\u00e4minen tavoitteen mukaisiin asioihin ja se, ett\u00e4 sovitut asiat tehd\u00e4\u00e4n kohtaamisten v\u00e4lill\u00e4. Itse kohtaamisissa menee helposti aikaa esimerkiksi siihen, ett\u00e4 aktori raportoi, mit\u00e4 h\u00e4n on tehnyt edellisen kohtaamisen j\u00e4lkeen. Jotta varsinainen kohtaamisaika voitaisiin k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tavoitetta edist\u00e4v\u00e4\u00e4n keskusteluun, molemmat osapuolet voivat pit\u00e4\u00e4 toisensa ajan tasalla kohtaamisten v\u00e4lill\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 mentorointity\u00f6kalun viestint\u00e4- ja aineistojen jakamisominaisuuksia. Kun molemmilla on tieto siit\u00e4, mit\u00e4 edellisen mentorointikerran j\u00e4lkeen on tapahtunut, voidaan itse mentorointikohtaamisessa paneutua seuraaviin askelmerkkeihin ja tulevaisuuden rakentamiseen.<\/p>\n\n\n\n
BizMentors International \u2013ohjelman mentorointity\u00f6kalun pilotointi on k\u00e4ynnistynyt helmikuussa 2021. Pilotoinnin aikana mukana olevat mentorit ja yritt\u00e4j\u00e4t antavat palautetta ty\u00f6kalusta ja mentoroinnin toimivuudesta. T\u00e4m\u00e4n palautteen avulla toimintaa ja ty\u00f6kalua kehitet\u00e4\u00e4n. Pilotoinnin aikana testataan kotimaisen mentoroinnin lis\u00e4ksi mentorointia, jossa mentori ja aktori ovat eri maista. Kansainv\u00e4linen mentorointi vahvistaa niin yritt\u00e4j\u00e4n kuin mentorinkin kv-osaamista. Parhaimmillaan t\u00e4m\u00e4 vauhdittaa yritysten liiketoiminnan laajentumista kansainv\u00e4lisille markkinoille.<\/p>\n\n\n\n
BizMentors International \u2013ohjelmassa kehit\u00e4mme mentoroinnista helposti saavutettavan liiketoiminnan kehitt\u00e4misen keinon my\u00f6s kansainv\u00e4lisesti. Ohjelmassa luonnonvaroista ruokatuotteita ja \u2013palveluita tarjoavat pk-yritykset saavat apua liiketoimintansa kehitt\u00e4miseen kokeneen mentorin avulla. Toiminta on yritykselle maksutonta. Hanke on Northern Periphery and Arctic Programme \u2013rahoitteinen ja Savonia-ammattikorkeakoulun lis\u00e4ksi hankkeessa on mukana toimijat Irlannista, Pohjois-Irlannista ja Islannista.<\/p>\n\n\n\n
Haluatko tiet\u00e4\u00e4 lis\u00e4\u00e4? <\/p>\n\n\n\n
Ota yhteytt\u00e4 hankkeen projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Anna Rossiin<\/p>\n\n\n\n