Rekrytointi on yritykselle erittäin tärkeää. Rekrytoinnin avulla valitaan oikeat henkilöt oikeisiin hommiin niin, että yritys hyötyy siitä mahdollisimman paljon. Rekrytointia suunnitellaan kun huomataan, että yritykseen tarvitaan lisää tietynlaista osaamista tai osaamistarve on jollain tapaa muuttunut. Prosessi voi olla pitkä, mutta siihen kannattaa panostaa.
Digitalisaation yleistyttyä rekrytointi on muuttunut rekrytoinnista, jossa yritys on pääroolissa, kohtaamismarkkinoihin, kuten digitaalisten alustojen kautta tapahtuvaan rekrytointiin. Näihin alustoihin kuuluu esimerkiksi LinkedIn.
Rekrytoinnin hakuprosessi
Rekrytointiin kuuluva hakuprosessi pitää sisällään useamman eri vaiheen. Hakijoiden seasta karsitaan pikku hiljaa kaikista pätevimmät yksilöt, joista olisi hyötyä organisaatiolle. Hakuprosessissa voidaan ottaa huomioon useita eri asioita, kuten esimerkiksi:
- Koulutus
- Kielitaito
- Työkokemus
- Elämäntilanne
- Fyysinen kunto
- Persoonallisuus
Sanoisin, että hakuprosessissa tärkeintä on haastattelu. Kasvotusten käytävän keskustelun avulla pystytään nostamaan esiin hakijan vahvuuksia ja heikkouksia, sekä tätä kautta rekrytoija saa hänestä yleiskuvan. Haastattelussa pyritään hankkimaan hakijasta tietoa, joka ei ole vielä ennalta tullut esiin. Koska kyseessä on työhaastattelu, ei haastattelussa voida kysyä esimerkiksi perheeseen tai politiikkaan liittyvistä asioista.
Henkilöstöarvioinnin jäävuorimalli kertoo, mitkä asiat hakijasta on helposti selvitettävissä ja todettavissa. Koulutuksen, työkokemuksen ja henkilötaustan saa hakijalta selville helposti, mutta persoonallisuus tulee vasta ilmi haastattelussa tai itse työn parissa. Persoonallisuudesta voidaan ottaa myös selvää suositusten avulla.
Lähteet:
Vehviläinen 2021. Rekrytointi. Pdf-tiedosto. Viitattu 15.10.2021. https://moodle.savonia.fi/pluginfile.php/1587378/mod_resource/content/1/Rekrytointi%20%28tuntimateriaali%29.pdf.
Academic Work. Mitä on rekrytointi? Verkkojulkaisu. Academicwork.fi. https://www.academicwork.fi/yrityksille/mita-on-rekrytointi. Viitattu 15.10.2021.
Rekrytointipalvelu on kyllä todella tärkeä yrityksen menestymisen vuoksi, jotta sopivat ihmiset valitaan yrityksen menestyksen kannalta tärkeisiin tehtäviin. Itsellänikin on kokemusta useammasta työhaastattelusta ja olen ihan samaa mieltä, että se on erittäin tärkeä osa rekrytointia. En ollutkaan nähnyt aiemmin tuota henkilöstöarvioinnin jäävuorimallia.