{"id":205,"date":"2021-10-15T07:33:45","date_gmt":"2021-10-15T04:33:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/?p=205"},"modified":"2021-12-12T19:34:58","modified_gmt":"2021-12-12T17:34:58","slug":"rekrytointi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/2021\/10\/15\/rekrytointi\/","title":{"rendered":"Rekrytointi"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n\n\n\n<p>Rekrytointi on yritykselle eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Rekrytoinnin avulla valitaan oikeat henkil\u00f6t oikeisiin hommiin niin, ett\u00e4 yritys hy\u00f6tyy siit\u00e4 mahdollisimman paljon. Rekrytointia suunnitellaan kun huomataan, ett\u00e4 yritykseen tarvitaan lis\u00e4\u00e4 tietynlaista osaamista tai osaamistarve on jollain tapaa muuttunut. Prosessi voi olla pitk\u00e4, mutta siihen kannattaa panostaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Digitalisaation yleistytty\u00e4 rekrytointi on muuttunut rekrytoinnista, jossa yritys on p\u00e4\u00e4roolissa, kohtaamismarkkinoihin, kuten digitaalisten alustojen kautta tapahtuvaan rekrytointiin. N\u00e4ihin alustoihin kuuluu esimerkiksi LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rekrytoinnin hakuprosessi<\/h2>\n\n\n\n<p>Rekrytointiin kuuluva hakuprosessi pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n useamman eri vaiheen. Hakijoiden seasta karsitaan pikku hiljaa kaikista p\u00e4tevimm\u00e4t yksil\u00f6t, joista olisi hy\u00f6ty\u00e4 organisaatiolle. Hakuprosessissa voidaan ottaa huomioon useita eri asioita, kuten esimerkiksi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Koulutus<\/li><li>Kielitaito<\/li><li>Ty\u00f6kokemus<\/li><li>El\u00e4m\u00e4ntilanne<\/li><li>Fyysinen kunto<\/li><li>Persoonallisuus<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sanoisin, ett\u00e4 hakuprosessissa t\u00e4rkeint\u00e4 on haastattelu. Kasvotusten k\u00e4yt\u00e4v\u00e4n keskustelun avulla pystyt\u00e4\u00e4n nostamaan esiin hakijan vahvuuksia ja heikkouksia, sek\u00e4 t\u00e4t\u00e4 kautta rekrytoija saa h\u00e4nest\u00e4 yleiskuvan. Haastattelussa pyrit\u00e4\u00e4n hankkimaan hakijasta tietoa, joka ei ole viel\u00e4 ennalta tullut esiin. Koska kyseess\u00e4 on ty\u00f6haastattelu, ei haastattelussa voida kysy\u00e4 esimerkiksi perheeseen tai politiikkaan liittyvist\u00e4 asioista.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogi.savonia.fi\/minajaesimiestyoportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8559\/2020\/09\/image-13.png\" alt=\"3. Rekrytointi \u2013 Min\u00e4 &amp; Esimiesty\u00f6 portfolio\" \/><figcaption>Henkil\u00f6st\u00f6arvioinnin j\u00e4\u00e4vuorimalli (Korosuo &amp; J\u00e4rvinen 1992)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6arvioinnin j\u00e4\u00e4vuorimalli kertoo, mitk\u00e4 asiat hakijasta on helposti selvitett\u00e4viss\u00e4 ja todettavissa. Koulutuksen, ty\u00f6kokemuksen ja henkil\u00f6taustan saa hakijalta selville helposti, mutta persoonallisuus tulee vasta ilmi haastattelussa tai itse ty\u00f6n parissa. Persoonallisuudesta voidaan ottaa my\u00f6s selv\u00e4\u00e4 <strong>suositusten<\/strong> avulla.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n\n\n\n<p>L\u00e4hteet: <\/p>\n\n\n\n<p>Vehvil\u00e4inen 2021. Rekrytointi. Pdf-tiedosto. Viitattu 15.10.2021. <a href=\"https:\/\/moodle.savonia.fi\/pluginfile.php\/1587378\/mod_resource\/content\/1\/Rekrytointi%20%28tuntimateriaali%29.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/moodle.savonia.fi\/pluginfile.php\/1587378\/mod_resource\/content\/1\/Rekrytointi%20%28tuntimateriaali%29.pdf\">https:\/\/moodle.savonia.fi\/pluginfile.php\/1587378\/mod_resource\/content\/1\/Rekrytointi%20%28tuntimateriaali%29.pdf<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Academic Work. Mit\u00e4 on rekrytointi? Verkkojulkaisu. Academicwork.fi. <a href=\"https:\/\/www.academicwork.fi\/yrityksille\/mita-on-rekrytointi\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.academicwork.fi\/yrityksille\/mita-on-rekrytointi\">https:\/\/www.academicwork.fi\/yrityksille\/mita-on-rekrytointi<\/a>. Viitattu 15.10.2021.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrytointi on yritykselle eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Rekrytoinnin avulla valitaan oikeat henkil\u00f6t oikeisiin hommiin niin, ett\u00e4 yritys hy\u00f6tyy siit\u00e4 mahdollisimman paljon. Rekrytointia suunnitellaan kun huomataan, ett\u00e4 yritykseen tarvitaan lis\u00e4\u00e4 tietynlaista osaamista tai osaamistarve on jollain tapaa muuttunut. Prosessi voi olla pitk\u00e4, mutta siihen kannattaa panostaa. Digitalisaation yleistytty\u00e4 rekrytointi on muuttunut rekrytoinnista, jossa yritys on p\u00e4\u00e4roolissa, kohtaamismarkkinoihin, kuten [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7411,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-205","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7411"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=205"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":248,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/205\/revisions\/248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=205"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=205"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=205"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}