{"id":215,"date":"2021-12-08T11:07:44","date_gmt":"2021-12-08T09:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/?p=215"},"modified":"2021-12-12T19:39:15","modified_gmt":"2021-12-12T17:39:15","slug":"perehdyttaminen-ja-kehityskeskustelu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/2021\/12\/08\/perehdyttaminen-ja-kehityskeskustelu\/","title":{"rendered":"Perehdytt\u00e4minen ja kehityskeskustelu"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n\n\n\n<p>Perehdytys on asia yrityksen organisaatiossa, johon tulee panostaa. Hyv\u00e4ll\u00e4 perehdytyksell\u00e4 varmistetaan yrityksen mahdollisimman hyv\u00e4 ja tehokas toimivuus. Perehdytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4, oppivat he tuntemaan yrityksen ja sen toimintatavat l\u00e4pikohtaisesti. Opastamalla ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 liittyv\u00e4ss\u00e4 toiminnassa, oppivat he paremmin konkreettisesti ty\u00f6ns\u00e4. <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n\n\n\n<p>Perehdytt\u00e4miseen on kehitetty perehdytt\u00e4misj\u00e4rjestelm\u00e4, joka kuvaa oikeaoppisen perehdytt\u00e4misprosessin. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Tiedottaminen<\/h2>\n\n\n\n<p>Koko prosessi saa alkunsa tiedottamisesta, joka tapahtuu ennen varsinaisen ty\u00f6n alkamista. Henkil\u00f6kohtaisesti en ole saanut kokemusta perehdytt\u00e4misest\u00e4, mutta kun p\u00e4\u00e4sen ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa perehdytykseen, arvostaisin paljon sit\u00e4 tiedottamista, jolla ty\u00f6ntekij\u00e4 ik\u00e4\u00e4n kuin &#8221;saatetaan&#8221; ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Samanaikaisesti ty\u00f6ntekij\u00e4lle tulee tervetullut olo. <\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4rke\u00e4\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa on siis johdatella ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n, johon liittyy muun muassa ty\u00f6pisteen j\u00e4rjest\u00e4minen, mahdollisten ty\u00f6vaatteiden ja -v\u00e4lineiden hankinta, sek\u00e4 tietoa ty\u00f6paikasta ja ty\u00f6nkuvasta.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Vastaanotto ja yritykseen perehdytt\u00e4minen<\/h2>\n\n\n\n<p>Ensimm\u00e4isill\u00e4 p\u00e4ivill\u00e4 on iso painoarvo uusiin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin. Kukapa ei haluaisi, ett\u00e4 ty\u00f6 olisi jo ensimm\u00e4isest\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 alkaen mukavaa? T\u00e4m\u00e4n vaiheen aikana k\u00e4yd\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n ja perehdytt\u00e4j\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 l\u00e4pi perehdytyssuunnitelmaa ja tutustutaan siihen. Organisaation tavoitteet, toimintatavat sek\u00e4 liikeidea tulevat my\u00f6s selviksi. <\/p>\n\n\n\n<p>Yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 asioista, joka t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi, on ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 ja samalla ty\u00f6turvallisuus. Ty\u00f6ntekij\u00e4 saa t\u00e4ysin selke\u00e4n kuvan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4st\u00e4\u00e4n teoriamieless\u00e4 (kaikkein paras kuva ty\u00f6st\u00e4 tulee tietenkin k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4). Itselleni ty\u00f6paikoilla on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6turvallisuus, ja pid\u00e4nkin sit\u00e4 itselleni yhten\u00e4 t\u00e4rkeimmist\u00e4 asioista. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Ty\u00f6suhdeperehdytt\u00e4minen<\/h2>\n\n\n\n<p> Ty\u00f6suhdeperehdytt\u00e4misen vaiheessa k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4pi asioita, jotka liittyv\u00e4t ty\u00f6suhteeseen. Ty\u00f6suhdeperehdytt\u00e4misess\u00e4 k\u00e4yd\u00e4\u00e4n ensinn\u00e4kin l\u00e4pi ty\u00f6sopimus ja siihen liittyv\u00e4t kohdat; ty\u00f6ajat ja palkkaan liittyv\u00e4t esimerkiksi. T\u00e4h\u00e4n kuuluu my\u00f6s poissaoloista sopiminen sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n vastuut ja seuraamuksen ty\u00f6paikan arjessa. Ty\u00f6turvallisuuteen liittyv\u00e4 ty\u00f6terveyshuolto k\u00e4yd\u00e4\u00e4n my\u00f6s l\u00e4pi ty\u00f6suhdeperehdytt\u00e4misess\u00e4. Muita asioita on muun muassa ty\u00f6suhde-edut ja tietoturva-asiat.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Ty\u00f6nopastus<\/h2>\n\n\n\n<p>Nelj\u00e4nness\u00e4 vaiheessa tapahtuu vasta itse k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t asiat. Perehdytt\u00e4j\u00e4 opastaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, miten tulee toimia ty\u00f6paikan olosuhteissa. H\u00e4n k\u00e4y l\u00e4pi ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4n sis\u00e4ll\u00f6n ja ty\u00f6vaiheet, sek\u00e4 mitk\u00e4 ovat arvioinnin kriteerit ty\u00f6ntekij\u00e4n tekem\u00e4lle ty\u00f6lle. Mik\u00e4li ty\u00f6ss\u00e4 tarvitsee k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 erilaisia koneita, laitteita ja tarvikkeita, saa perehdytett\u00e4v\u00e4 niihinkin perehdytyksen. Muita l\u00e4pik\u00e4yt\u00e4vi\u00e4 asioita ovat siisteyteen ja turvallisuuteen liittyv\u00e4t asiat ja toimintaohjeet h\u00e4iri\u00f6tilanteessa sek\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4 neuvonta ja opastus. <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kehityskeskustelu<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"967\" height=\"590\" src=\"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-216\" srcset=\"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image.png 967w, https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image-300x183.png 300w, https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image-768x469.png 768w, https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image-700x427.png 700w, https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image-520x317.png 520w, https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image-360x220.png 360w, https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image-250x153.png 250w, https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image-100x61.png 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 967px) 100vw, 967px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kehityskeskusteluissa pyrit\u00e4\u00e4n selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 kehityskohteita sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ett\u00e4 esimiehen kohdalla ja my\u00f6skin antamaan palautetta. Sek\u00e4 esimiehen ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 valmistautua kehityskeskusteluun, jotta kehityskeskustelusta saataisiin mahdollisimman paljon hy\u00f6ty\u00e4 irti.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>My\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 on paljon mahdollisuuksia ottaa kaikki hy\u00f6ty irti kehityskeskusteluista. Ensinn\u00e4kin h\u00e4n saa palautetta tekem\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6st\u00e4 ja muusta toiminnasta. Itse ainakin pid\u00e4n t\u00e4t\u00e4 kaikista t\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 asiana, sill\u00e4 palautteen avulla pystyn itsekin kehittym\u00e4\u00e4n tehokkaasti ja minimoida asiat, jotka eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole odotetulla tasolla. Kehityskeskustelun pit\u00e4j\u00e4 on yleens\u00e4 esihenkil\u00f6, joka antaa keskustelussa tietoa yrityksen organisaation tavoitteista ja siit\u00e4, miten ty\u00f6ntekij\u00e4n tekem\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ll\u00e4 on vaikutusta n\u00e4ihin tavoitteisiin. Loppujen lopuksihan jokaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4n rooli organisaation toiminnassa, joten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4pi, ett\u00e4 tehty ty\u00f6 on vaaditulla tasolla. Samanaikaisesti esimies voi esitt\u00e4\u00e4 organisaation odotukset ty\u00f6ntekij\u00e4lle. <\/p>\n\n\n\n<p>Kehityskeskustelu ei suinkaan ole vain yksinpuhelu, jossa tulee pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n palautetta esimiehelle. My\u00f6skin ty\u00f6ntekij\u00e4 voi t\u00e4ss\u00e4 tilanteessa antaa palautetta esimiehelle\/esimiehille ja h\u00e4nell\u00e4 on mahdollisuus kertoa omista kehittymistavoitteistaan organisaatiossa tai alalla. Kehityskeskustelua ei tarvitse turhaan j\u00e4nnitt\u00e4\u00e4, vaan siin\u00e4 on my\u00f6s mahdollisuus oppia tuntemaan esimiest\u00e4\/esimiehi\u00e4. Jotta kaikki kehityskeskustelussa sovittuja asioita ei unohdettaisi, niit\u00e4 on hyv\u00e4 seurata ja varmistaa, ett\u00e4 ne my\u00f6s toteutuvat. <\/p>\n\n\n\n<p>Kehityskeskusteluun liittyy my\u00f6s aina haasteita. Kuten edell\u00e4 mainittu, kehityskeskusteluun tulisi valmistautua hyvin, ja jos niin ei ole tehnyt, tulee keskustelusta haasteellista. Keskustelussa tulisi k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4pi vain oikeat, t\u00e4rke\u00e4t asiat, jotka liittyv\u00e4t henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n, esimiehiin ja organisaatioon ja t\u00e4m\u00e4 aika tulisi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hyvin.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"578\" src=\"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image-1-1024x578.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-217\" srcset=\"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image-1-1024x578.png 1024w, https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image-1-300x169.png 300w, https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image-1-768x434.png 768w, https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image-1-700x395.png 700w, https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image-1-520x294.png 520w, https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image-1-360x203.png 360w, https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image-1-250x141.png 250w, https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image-1-100x56.png 100w, https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-content\/uploads\/sites\/8986\/2021\/12\/image-1.png 1041w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n\n\n\n<p>L\u00e4hteet:<\/p>\n\n\n\n<p>Vornanen ja Vehvil\u00e4inen 2021. Henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4minen. Pdf-tiedosto. Viitattu 8.12.2021. <a href=\"https:\/\/moodle.savonia.fi\/pluginfile.php\/1463676\/mod_resource\/content\/3\/Perehdytt%C3%A4minen_2021_p%C3%A4iv%C3%A4.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/moodle.savonia.fi\/pluginfile.php\/1463676\/mod_resource\/content\/3\/Perehdytt%C3%A4minen_2021_p%C3%A4iv%C3%A4.pdf\">https:\/\/moodle.savonia.fi\/pluginfile.php\/1463676\/mod_resource\/content\/3\/Perehdytt%C3%A4minen_2021_p%C3%A4iv%C3%A4.pdf<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Vornanen ja Vehvil\u00e4inen 2021. Kehityskeskustelu. Pdf-tiedosto. Viitattu 8.12.2021.  <a href=\"https:\/\/moodle.savonia.fi\/pluginfile.php\/1463681\/mod_resource\/content\/7\/Kehityskeskustelu%202021.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/moodle.savonia.fi\/pluginfile.php\/1463681\/mod_resource\/content\/7\/Kehityskeskustelu%202021.pdf\">https:\/\/moodle.savonia.fi\/pluginfile.php\/1463681\/mod_resource\/content\/7\/Kehityskeskustelu%202021.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6suojelu julkaisuaika tuntematon. Perehdytt\u00e4minen. Verkkojulkaisu. P\u00e4ivitetty 19.4.2021. <a href=\"https:\/\/www.tyosuojelu.fi\/tyosuhde\/nuori-tyontekija\/perehdyttaminen\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.tyosuojelu.fi\/tyosuhde\/nuori-tyontekija\/perehdyttaminen\">https:\/\/www.tyosuojelu.fi\/tyosuhde\/nuori-tyontekija\/perehdyttaminen<\/a>. Viitattu 8.12.2021.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perehdytys on asia yrityksen organisaatiossa, johon tulee panostaa. Hyv\u00e4ll\u00e4 perehdytyksell\u00e4 varmistetaan yrityksen mahdollisimman hyv\u00e4 ja tehokas toimivuus. Perehdytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4, oppivat he tuntemaan yrityksen ja sen toimintatavat l\u00e4pikohtaisesti. Opastamalla ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 liittyv\u00e4ss\u00e4 toiminnassa, oppivat he paremmin konkreettisesti ty\u00f6ns\u00e4. Perehdytt\u00e4miseen on kehitetty perehdytt\u00e4misj\u00e4rjestelm\u00e4, joka kuvaa oikeaoppisen perehdytt\u00e4misprosessin. 1. Tiedottaminen Koko prosessi saa alkunsa tiedottamisesta, joka [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7411,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-215","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7411"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=215"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/215\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":252,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/215\/revisions\/252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}