{"id":222,"date":"2021-12-08T11:48:58","date_gmt":"2021-12-08T09:48:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/?p=222"},"modified":"2021-12-08T11:48:58","modified_gmt":"2021-12-08T09:48:58","slug":"motivaatio-ja-palkitseminen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogi.savonia.fi\/valtteriviitanenportfolio\/2021\/12\/08\/motivaatio-ja-palkitseminen\/","title":{"rendered":"Motivaatio ja palkitseminen"},"content":{"rendered":"\n
\n\n\n\n

Jokainen meist\u00e4 tarvitsee joskus motivaatio suoriutuakseen teht\u00e4vist\u00e4\u00e4n. Toisilla ihmisill\u00e4 motivaatio tulee luonnostaan, toiset tarvitsevat virikkeit\u00e4 motivaationsa l\u00f6yt\u00e4miseen. Itsell\u00e4ni motivaation l\u00e4hde on l\u00e4hes kaikissa tapauksissa tavoite tai p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4. En voisi v\u00e4itt\u00e4\u00e4, etteik\u00f6 itse\u00e4ni motivoisi ty\u00f6ss\u00e4 itse palkka, mutta isoin motivoiva asia itselleni on ty\u00f6n mielekkyys ja ty\u00f6n aikaansaama avunanto.<\/p>\n\n\n\n

If you want to live a happy life, tie it to a goal, not to people or things.<\/p>Albert Einstein<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\n\n\n\n

”Motivaation perustana ovat motiivit. Motiiveilla tarkoitetaan tarpeita, haluja, viettej\u00e4 tai palkkioita ja rangaistuksia\u00a0 Motiivit ovat p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4suuntautuneita ja ne voivat olla tiedostettuja tai tiedostamattomia.” (Terveysverkko 2021). Motivaation liittyv\u00e4t erilaiset tekij\u00e4t viritt\u00e4v\u00e4t ihmisen ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja sit\u00e4 kautta suuntaavat heid\u00e4n toimintaansa erilaisin tavoin. Kun ihmisell\u00e4 on korkea motivaatio ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 tai tavoitteisiinsa, on h\u00e4n ahkera. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Sis\u00e4inen ja ulkoinen motivaatio<\/h2>\n\n\n\n

Ihmisen sis\u00e4inen motivaatio v\u00e4littyy aina sis\u00e4isesti. Kun ihminen tekee ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, ty\u00f6 itsess\u00e4\u00e4n on motivaation l\u00e4hde ja palkinto. My\u00f6skin l\u00e4hde motivaation syntyy sis\u00e4isesti. Verrattuna ulkoiseen motivaatioon, sis\u00e4inen motivaatio on pitk\u00e4kestoinen ja siit\u00e4 voi my\u00f6s tulla pysyv\u00e4 l\u00e4hde motivaatiolle. <\/p>\n\n\n\n

Ulkoisessa motivaatiossa motivaatio tulee puolestaan ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4. Motivaatio on t\u00e4ll\u00f6in riippuvainen ulkoisista tekij\u00f6ist\u00e4 ja ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 ja l\u00e4hde on siis jokin muu kuin itse toiminta, eli ty\u00f6. Ulkoinen motivaatio on sis\u00e4isest\u00e4 motivaatiosta eroten lyhytkestoista.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n\n\n\n\n

Palkitseminen<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6ss\u00e4 palkitsemiseen liittyy yleens\u00e4 palkka, mutta aina se ei tarkoita pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n sit\u00e4. Palkkaa voidaan pit\u00e4\u00e4 palkitsemiskeinona ty\u00f6st\u00e4; palkka on vastine tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 ja palkitseminen on erilaisia palkitsemisen muotoja, kuten palkka ja taloudelliset etuudet. Palkitsemiselle tulee olla perusteet, joiden perusteella esimerkiksi palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n. N\u00e4ihin perusteisiin sis\u00e4ltyy;<\/p>\n\n\n\n